Formation Design thinking : concevoir des solutions innovantes centrées utilisateur

Cette formation design thinking est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur innovation / créativité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, blended, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 5 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Il n'existe pas de certification unique et universelle pour le Design thinking, certains organismes proposent des attestations de suivi ou de compétences.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 3 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 5 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 3 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous participez activement à des projets d'innovation ou de développement de nouveaux services au sein de votre structure. ; vous êtes régulièrement confronté à des problématiques complexes nécessitant une approche créative et collaborative pour leur résolution. ; vous intervenez sur des missions où la compréhension fine des besoins des utilisateurs ou des clients est déterminante pour le succès.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Il n'existe pas de certification unique et universelle pour le Design thinking, certains organismes proposent des attestations de suivi ou de compétences.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, blended. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Cette formation s'adresse aux chefs de projet innovation ou r&d, aux responsables produit ou marketing, et aux managers d'équipes pluridisciplinaires. les experts métiers souhaitant contribuer à l'innovation sont également les bienvenus.

Aucun prérequis technique n'est nécessaire. une première expérience en gestion de projet ou en développement de produit facilite l'assimilation des concepts, sans être obligatoire.

Des formats intensifs de deux à trois jours, en présentiel ou à distance, sont fréquemment proposés. ils alternent apports théoriques et ateliers pratiques.

Oui, plusieurs dispositifs de financement existent, comme le plan de développement des compétences ou les fonds propres de l'entreprise. nos conseillers peuvent vous accompagner dans ces démarches.

Le design thinking se distingue par son approche non linéaire et centrée sur l'humain, privilégiant l'empathie, l'expérimentation et l'itération rapide. contrairement aux méthodes traditionnelles qui suivent souvent un plan séquentiel rigide, il accepte l'incertitude et les changements de direction, visant à découvrir des solutions innovantes plutôt qu'à exécuter un plan prédéfini. l'accent est mis sur la compréhension profonde des utilisateurs avant de concevoir, tandis que les méthodes classiques se concentrent plus sur l'exécution des tâches pour atteindre un objectif.

Non, absolument pas. bien que le terme 'design' puisse prêter à confusion, le design thinking est une méthodologie accessible et bénéfique pour une large palette de professionnels. elle s'adresse à toute personne impliquée dans la résolution de problèmes, l'innovation ou l'amélioration continue, quel que soit son domaine d'expertise initial (marketing, ingénierie, gestion, RH, etc.). l'objectif est de développer des compétences de pensée créative et d'approche collaborative, qui ne sont pas l'apanage des seuls profils artistiques ou créatifs.

Le design thinking est adaptable même dans des cadres contraints. il ne s'agit pas de rejeter les structures existantes, mais d'intégrer une phase d'exploration empathique et d'expérimentation rapide en amont des processus établis. par exemple, dans un secteur réglementé, il est possible d'utiliser les étapes d'empathie et d'idéation pour concevoir des solutions innovantes, puis de les prototyper et de les tester à petite échelle, avant de les soumettre aux processus de validation et de conformité habituels. il permet de 'déstabiliser' constructivement le problème pour trouver des voies nouvelles.

Les formations en design thinking couvrent généralement un éventail d'outils et techniques pratiques. cela inclut la cartographie d'expérience utilisateur, la création de persona, l'animation de séances de brainstorming et d'idéation (par exemple, le 'mind mapping' ou 'crazy 8s'), la conception de prototypes basiques (maquettes papier, storyboards), les techniques d'entretiens et d'observation empathique, ainsi que les méthodes de test utilisateur pour recueillir des retours pertinents. l'accent est mis sur la pratique et la mise en situation pour une appropriation rapide des compétences.