Quel budget indicatif pour formation handicap en entreprise ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Handicap en entreprise : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
une gestion proactive du handicap en entreprise est aujourd'hui un levier stratégique majeur, bien au-delà de la seule conformité réglementaire. elle permet d'assurer une réelle équité des chances, de préserver la performance des équipes et de renforcer l'image employeur. les formations dédiées sur ce sujet vous outillent pour transformer ces enjeux en opportunités, favorisant ainsi un environnement de travail réellement inclusif et performant pour tous les collaborateurs.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Comprendre les différentes formes de handicap et leurs impacts en milieu professionnel ; Identifier les obligations légales et les dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées.
Tableau comparatif : formation handicap en entreprise et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Handicap en entreprisesujet de référence | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification reconnue par l'État spécifiquement pour la formation au handicap en entreprise, mais certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Culture d'entreprise et transformation | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO. Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Mentoring en entreprise | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les cas). Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Médiation en entreprise | 1 500 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF, le FNE-Formation, ou des prises en charge OPCO, selon l'organisme de formation choisi. Certains parcours peuvent mener à une certification professionnelle reconnue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation handicap en entreprise
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et chefs de service
- Responsables des Ressources Humaines et Responsables diversité
- Référents handicap et chargés de mission handicap
- Membres du CSE et représentants du personnel
- Toute personne impliquée dans la gestion de carrière ou l'intégration des salariés
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation
- Intérêt pour les thématiques d'inclusion et de diversité
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Comprendre les différentes formes de handicap et leurs impacts en milieu professionnel
- Identifier les obligations légales et les dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées
- Développer des pratiques managériales inclusives et adaptées
- Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi
- Communiquer efficacement sur le handicap en interne et en externe
- Agir en tant que référent handicap et accompagner les collaborateurs concernés
Module 1 - Comprendre le handicap et son cadre légal
- Définitions et typologies du handicap (moteur, sensoriel, psychique, mental, maladies chroniques)
- Évolutions sociétales et représentations du handicap
- La loi du 11 février 2005 et ses implications pour les entreprises (OETH)
- Les différentes aides et dispositifs (AGEFIPH, FIPHFP, RQTH, aménagement de poste)
- Les acteurs clés de l'accompagnement des personnes handicapées
Module 2 - Intégration et management inclusif
- Recruter une personne en situation de handicap : spécificités et bonnes pratiques
- Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur handicapé
- Adapter l'environnement de travail : ergonomie, accessibilité, outils
- Développer un management bienveillant et performant
- Gérer les situations spécifiques et prévenir les discriminations
Module 3 - Communiquer et déployer une politique handicap
- Sensibiliser les équipes au handicap en entreprise
- Mettre en place une politique handicap durable et une feuille de route
- Communiquer en interne et en externe sur l'engagement de l'entreprise
- Le rôle et les missions du référent handicap en entreprise
- Évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation handicap en entreprise
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et chefs de service ; Responsables des Ressources Humaines et Responsables diversité ; Référents handicap et chargés de mission handicap ; Membres du CSE et représentants du personnel ; Toute personne impliquée dans la gestion de carrière ou l'intégration des salariés
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation ; Intérêt pour les thématiques d'inclusion et de diversité
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Comprendre les différentes formes de handicap et leurs impacts en milieu professionnel ; Identifier les obligations légales et les dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées ; Développer des pratiques managériales inclusives et adaptées ; Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi ; Communiquer efficacement sur le handicap en interne et en externe ; Agir en tant que référent handicap et accompagner les collaborateurs concernés
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation handicap en entreprise (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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