Gestion des conflits d'intérêts

Pourquoi se former à gestion des conflits d'intérêts

un fournisseur propose un avantage personnel à un collaborateur, le risque de partialité s'installe. une décision administrative peut être influencée par des liens personnels. des divergences d'intérêts peuvent nuire à la réputation de l'entreprise. le respect des règles éthiques et légales devient une nécessité opérationnelle.

Repères de marché sur gestion administrative / assistanat

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 012 à 2 104 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différentes formes de conflits d'intérêts potentiels ou avérés
appliquer les cadres réglementaires et les politiques internes de gestion des conflits
mettre en place des procédures de déclaration et de traitement adaptées
développer des outils de prévention et de détection des situations à risque
rédiger des notes et des rapports sur les cas de conflits d'intérêts gérés

Public concerné

assistants de direction
responsables administratifs
collaborateurs des services juridiques
chargés de conformité
personnel en charge des achats et des marchés

Programme type

Comprendre les conflits d'intérêts

définitions et typologies des conflits d'intérêts (réels, potentiels, apparents)
distinction entre conflits personnels, financiers et professionnels
cadre légal et réglementaire applicable en France (ex: code du travail, loi Sapin 2)
impacts sur l'entreprise (financiers, réputationnels, légaux)

Détection et prévention

élaboration de cartographies des risques de conflits d'intérêts
mise en place de politiques internes de déclaration et de cadeaux/invitations
outils de sensibilisation et de formation du personnel
rôle de l'assistant dans la veille et l'alerte précoce

Gestion et résolution des situations

procédures de qualification et d'analyse des cas signalés
méthodes de traitement : abstention, déport, reporting, mesures correctives
documentation des décisions et traçabilité des actions menées
gestion de la confidentialité et protection des lanceurs d'alerte

Cas pratiques et outillage

analyse de scénarios réels issus du monde de l'entreprise
rédaction de chartes éthiques et de procédures internes
utilisation de matrices d'évaluation des risques
élaboration de tableaux de bord de suivi des déclarations

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Prérequis

maîtrise des outils bureautiques usuels
expérience en gestion administrative
compréhension des enjeux éthiques en entreprise

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement par les OPCO et d'autres dispositifs de prise en charge.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux outils étudiés lors de la formation ?

vous étudierez les matrices d'évaluation des risques, les modèles de chartes éthiques et les procédures de déclaration.

›cette formation inclut-elle des études de cas concrets ?

oui, des scénarios réels de conflits d'intérêts seront analysés pour une mise en pratique concrète.

›le programme aborde-t-il la loi Sapin 2 ?

oui, le cadre légal et réglementaire, incluant la loi Sapin 2, est détaillé lors de la formation.

›y a-t-il des prérequis techniques spécifiques pour la formation à distance ?

une connexion internet stable et un équipement audio/vidéo fonctionnel sont nécessaires pour le distanciel.

Comment on sélectionne les organismes gestion des conflits d'intérêts

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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