Digitalisation RH Formation : Optimisez vos processus L&D

Pourquoi se former à digitalisation des processus rh formation

la gestion administrative des formations consomme un temps considérable pour vos équipes RH, l'accès aux données de compétences et de certifications reste fragmenté, le suivi des obligations réglementaires en matière de formation s'avère complexe sans outils adaptés, l'optimisation des parcours de développement nécessite une vision consolidée des besoins et des offres.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les outils numériques dédiés à la gestion de la formation professionnelle.
Optimiser l'ingénierie pédagogique digitale de parcours apprenants.
Déployer des processus automatisés pour l'inscription, le suivi et l'évaluation des formations.
Analyser les données de formation pour piloter la stratégie RH et GPEC.
Assurer la conformité réglementaire de vos actions de formation grâce aux outils digitaux.

Public concerné

Responsable Formation
Chargé de Projet Digital Learning
HR Business Partner en charge de la formation
Responsable de services RH

Programme type

Module 1 : Audit et Stratégie de Digitalisation RH Formation

Évaluation des processus de formation existants et identification des points de digitalisation.
Définition d'une stratégie de digitalisation adaptée aux objectifs RH et pédagogiques.
Cartographie des besoins en outils et solutions (LMS, LXP, SIRH).

Module 2 : Outils et Solutions pour la Gestion de la Formation

Présentation comparative des Learning Management Systems (LMS) et Learning Experience Platforms (LXP).
Intégration des modules de formation au Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
Utilisation des outils d'automatisation pour la gestion administrative et le reporting.

Module 3 : Ingénierie Pédagogique Digitale et Parcours Apprenants

Conception de parcours de formation modulaires et personnalisés sur des plateformes digitales.
Intégration de ressources pédagogiques variées (e-learning, MOOC, SPOC, classes virtuelles).
Mise en place de dispositifs d'évaluation digitale et de suivi des compétences acquises.

Module 4 : Mesure de l'Impact et Conformité

Analyse des données de formation pour évaluer l'efficacité des dispositifs digitaux.
Reporting et tableaux de bord pour la prise de décision stratégique RH.
Veille réglementaire et automatisation de la conformité (Qualiopi, CPF).

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Prérequis

Avoir une connaissance des processus de formation professionnelle en entreprise.
Posséder des compétences de base en gestion de projet.
Maîtriser les outils bureautiques courants.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils concrets seront abordés durant la formation ?

nous aborderons des exemples concrets de LMS (ex: 360Learning, Cornerstone), LXP (ex: Degreed, CrossKnowledge) et des modules formation de SIRH (ex: Workday, Talentsoft).

›la formation inclut-elle des études de cas ?

oui, plusieurs études de cas basées sur des entreprises réelles vous seront proposées pour une mise en pratique concrète des concepts étudiés.

›quel est le profil des formateurs ?

nos formateurs sont des experts en digitalisation RH et en ingénierie pédagogique, ayant une expérience significative en entreprise.

›comment s'organise le suivi post-formation ?

un accès à des ressources complémentaires et un accompagnement ponctuel par mail sont inclus pendant un mois après la formation.

Comment on sélectionne les organismes digitalisation des processus rh formation

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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