Gestion des talents par la formation professionnelle

Pourquoi se former à gestion des talents par la formation

vos collaborateurs rencontrent des difficultés à développer de nouvelles compétences. la rétention des talents est un défi majeur pour votre organisation. la cartographie des compétences n'est pas alignée avec les objectifs stratégiques. l'investissement en formation ne génère pas les retours attendus.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les besoins en compétences individuels et collectifs
construire un plan de développement des compétences pertinent et mesurable
sélectionner les modalités pédagogiques adaptées aux profils et objectifs
évaluer l'efficacité des actions de formation sur la performance des équipes
intégrer la formation dans la stratégie globale de gestion des talents

Public concerné

responsable formation
directeur des ressources humaines
responsable développement RH
manager opérationnel

Programme type

Module 1 : Audit et cartographie des compétences

définir le référentiel de compétences de l'entreprise
réaliser un audit des compétences existantes (hard skills, soft skills)
identifier les écarts entre compétences actuelles et futures
utiliser des outils de cartographie des talents (matrice de compétences)

Module 2 : Conception d'un plan de développement des compétences

établir les objectifs de formation individuels et collectifs
sélectionner les dispositifs de formation (interne, externe, e-learning, blended)
élaborer le budget prévisionnel de formation et ses indicateurs
articuler le plan de formation avec la GPEC

Module 3 : Mise en œuvre et évaluation de l'impact

mobiliser les acteurs internes (managers, experts) dans le processus
choisir les indicateurs de suivi et de performance (ROI, impact sur la productivité)
analyser les retours d'expérience et ajuster les dispositifs
communiquer sur les réussites et les développements futurs

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Prérequis

avoir une connaissance des enjeux RH de l'entreprise
participer à des réunions de direction ou de comité de pilotage RH
disposer d'un accès aux données sur les collaborateurs

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera remise à l'issue du parcours. cette formation est éligible à différents dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les principes et outils abordés sont adaptables à la taille et aux ressources de chaque structure.

›quels sont les outils concrets partagés ?

vous recevrez des modèles de grilles d'évaluation, des exemples de plans de formation et des méthodologies de cartographie des compétences.

›comment s'effectue le suivi post-formation ?

un accès à des ressources complémentaires en ligne est fourni, ainsi qu'une session de questions-réponses un mois après la formation.

›le programme peut-il être personnalisé ?

une adaptation du programme est envisageable en format intra-entreprise, après échange sur vos besoins spécifiques.

Comment on sélectionne les organismes gestion des talents par la formation

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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