Évaluer la formation : impact, performance et ROI

Pourquoi se former à évaluer la formation

après avoir déployé un programme de formation, vous vous demandez concrètement si les objectifs initiaux ont été atteints. cette formation vous donne les outils pour mesurer précisément l'efficacité de vos actions, au-delà des retours subjectifs. vous pourrez ainsi ajuster vos stratégies de développement des compétences.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Définir les enjeux et les niveaux d'évaluation de la formation professionnelle
Sélectionner les indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité d'un dispositif
Mettre en œuvre les différentes phases d'un processus d'évaluation (amont, pendant, aval)
Utiliser des outils et des méthodes adaptées à chaque niveau d'évaluation (Kirkpatrick, Phillips)
Analyser les données recueillies et interpréter les résultats pour en tirer des enseignements
Communiquer les résultats de l'évaluation aux parties prenantes internes et externes

Public concerné

Responsables formation
Gestionnaires de projets formation
Directeurs des ressources humaines
Chargés de développement RH
Consultants internes en formation

Programme type

Module 1 - Fondamentaux de l'évaluation de la formation

Positionnement stratégique de l'évaluation : justification de l'investissement formation
Les différents niveaux d'évaluation : modèles de Kirkpatrick et de Phillips
Distinction entre satisfaction, apprentissage, transfert et impact métier
Définition des objectifs d'évaluation clairs et mesurables
Identification des parties prenantes et de leurs attentes spécifiques
Cadre réglementaire et enjeux éthiques de l'évaluation

Module 2 - Méthodes et outils d'évaluation

Conception de questionnaires de satisfaction pertinents (niveau 1)
Mesure des acquis d'apprentissage : tests, mises en situation (niveau 2)
Évaluation du transfert des compétences sur le poste de travail (niveau 3)
Définition d'indicateurs de performance clés (KPI) liés à la formation (niveau 4)
Collecte de données qualitatives : entretiens, focus groups
Méthodes de calcul du retour sur investissement (ROI) de la formation (niveau 5)

Module 3 - Analyse, reporting et amélioration continue

Traitement et analyse statistique des données d'évaluation
Interprétation des résultats et identification des écarts
Rédaction de rapports d'évaluation clairs et synthétiques
Présentation des conclusions aux différentes instances décisionnelles
Utilisation des résultats pour ajuster les dispositifs de formation
Mise en place d'un processus d'amélioration continue basé sur l'évaluation

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Prérequis

Connaissance des principes fondamentaux de la formation professionnelle
Expérience dans la gestion ou la conception de dispositifs de formation

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation?

il est demandé aux participants d'avoir une connaissance des bases de la gestion de projet en formation. une première expérience dans le déploiement de dispositifs de formation est un atout.

›comment s'organise la mise en pratique pendant la formation?

des études de cas réelles sont analysées et des exercices pratiques basés sur des situations concrètes sont proposés. vous élaborerez un plan d'évaluation adapté à votre contexte professionnel.

›cette formation est-elle éligible à un financement externe?

oui, elle est généralement éligible au dispositif fne-formation ou au plan de développement des compétences de votre entreprise. nous vous assistons dans les démarches de prise en charge.

›quel est le format et la durée de cette formation?

la formation dure deux jours, soit 14 heures de présentiel ou de classe virtuelle. elle inclut des sessions interactives et des travaux de groupe.

Comment on sélectionne les organismes évaluer la formation

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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