Marque employeur innovante : formation complète pour professionnels

Pourquoi se former à développer une marque employeur innovante

la difficulté à pourvoir certains postes impacte la performance. les entreprises peinent à se démarquer sur le marché de l'emploi. le manque d'une proposition de valeur forte freine le recrutement. la rétention des collaborateurs nécessite une approche renouvelée.

Repères de marché sur innovation / créativité

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 313 à 2 542 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Auditer et diagnostiquer la marque employeur existante de votre organisation.
Identifier les leviers d'innovation spécifiques à votre secteur d'activité.
Concevoir une stratégie de marque employeur différenciante et attractive.
Mettre en œuvre des actions concrètes et créatives pour développer la notoriété.
Mesurer l'impact des initiatives et ajuster la stratégie de marque employeur.

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables Recrutement
Chargés de Communication Interne
Managers Opérationnels
Chefs de projet Marque Employeur

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondamentaux de la marque employeur

Définition et enjeux stratégiques de la marque employeur.
Analyse des attentes des candidats et des collaborateurs.
État des lieux des pratiques actuelles et émergentes.
Réaliser un benchmark sectoriel et concurrentiel.

Module 2 : Innover dans la proposition de valeur employeur

Identifier les spécificités et les atouts de votre organisation.
Définir une culture d'entreprise authentique et inspirante.
Créer une expérience candidat mémorable et engageante.
Développer une proposition de valeur employeur unique et attractive.

Module 3 : Mettre en oeuvre une stratégie de diffusion créative

Utiliser les réseaux sociaux et plateformes professionnelles.
Mettre en place des campagnes de communication originales.
Impliquer les collaborateurs comme ambassadeurs de la marque.
Exploiter les outils digitaux et les nouvelles technologies.

Module 4 : Mesurer l'impact et ajuster la stratégie

Définir des indicateurs de performance pertinents (KPIs).
Analyser les retours et les données recueillies.
Ajuster la stratégie en fonction des résultats obtenus.
Mener une veille continue sur les tendances du marché de l'emploi.

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Prérequis

avoir une connaissance des processus de recrutement internes.
disposer d'une expérience en management ou en ressources humaines.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. notre organisme est certifié Qualiopi, permettant une prise en charge par les fonds de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous abordons des outils d'audit (swot), des plateformes de gestion des candidatures (ats) et des outils de communication digitale (canva, suites adobes).

›cette formation s'adresse-t-elle à toutes les tailles d'entreprise ?

oui, les principes et les méthodologies sont adaptables aux pme comme aux grands groupes.

›comment sont évaluées les compétences acquises ?

l'évaluation se fait via des exercices pratiques et la construction d'un plan d'action personnalisé.

›y a-t-il un suivi après la formation ?

un accès à des ressources complémentaires est proposé, ainsi qu'une session de questions-réponses post-formation.

Comment on sélectionne les organismes développer une marque employeur innovante

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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