Formation Feedback Constructif en Entreprise

Pourquoi se former à développer le feedback constructif

un responsable d'équipe se prépare à son entretien annuel d'évaluation, il souhaite formuler des retours précis. cette formation lui apporte les outils pour structurer un feedback constructif. vous pourrez ainsi aborder ces échanges avec plus d'efficacité.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Distinguer les différents types de feedback et leurs objectifs
Acquérir les méthodes pour structurer un feedback constructif
Développer des compétences d'écoute active et de communication non-violente
Gérer les réactions émotionnelles lors d'un échange de feedback
Intégrer le feedback dans une démarche d'amélioration continue et de développement professionnel

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Responsables des Ressources Humaines
Directeurs d'entreprise
Toute personne amenée à animer des entretiens de performance ou de développement

Programme type

Les fondamentaux du feedback constructif

Définition et enjeux du feedback en entreprise
Distinction entre feedback positif, correctif et de développement
Les leviers psychologiques et la posture du feedbacker

Méthodologie et outils pour un feedback efficace

Structurer un feedback : techniques STAR, DESC, OSBD
Préparer un entretien de feedback : collecte des faits et définition des objectifs
Le choix du moment et du cadre propices à l'échange

Développer l'écoute et gérer les réactions

Techniques d'écoute active et de questionnement
Gérer les objections et les émotions du collaborateur
Formuler des objectifs d'amélioration clairs et mesurables

Intégrer le feedback dans la culture d'entreprise

Le feedback 360° et l'auto-évaluation
Mettre en place des boucles de feedback régulières
Accompagner le développement des compétences grâce au feedback

Vous cherchez une formation développer le feedback constructif pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation.
Avoir des expériences en management d'équipe ou en gestion de projet est un atout.
Être amené à communiquer régulièrement avec des collaborateurs.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à une prise en charge par les fonds de formation professionnelle (OPCO, CPF) selon les organismes et dispositifs. Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

cette formation ne demande aucun prérequis spécifique. elle s'adresse à toute personne impliquée dans la gestion et le développement des collaborateurs.

›quel est le format de la formation et sa durée ?

la formation dure deux jours, soit 14 heures. elle se déroule en présentiel, en petits groupes, pour favoriser les échanges et les mises en situation.

›cette formation inclut-elle des exercices pratiques ?

oui, des études de cas, des jeux de rôle et des simulations d'entretiens sont organisés. ces activités représentent environ 60% du temps de formation.

›comment puis-je financer cette formation ?

le coût de la formation est éligible à différents dispositifs. nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier de financement.

Comment on sélectionne les organismes développer le feedback constructif

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Développer le feedback constructif

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Développer le feedback constructif »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.