Entretien professionnel : obligation légale et outil de performance

Pourquoi se former à entretien professionnel

un manager doit prochainement mener les entretiens professionnels de son équipe. cette formation vous apportera les méthodes pour les préparer et les conduire. vous saurez identifier les besoins en développement de vos collaborateurs et formaliser le compte-rendu.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal et les obligations liées à l'entretien professionnel
Distinguer l'entretien professionnel de l'entretien d'évaluation annuel
Préparer et structurer efficacement un entretien professionnel
Maîtriser les techniques de communication et d'écoute active
Formuler des feedbacks constructifs et identifier les besoins en développement
Accompagner le collaborateur dans la construction de son projet professionnel

Public concerné

Managers opérationnels et chefs d'équipe
Responsables RH et RRH
Directeurs et dirigeants d'entreprise
Chargés de développement RH
Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels

Programme type

Module 1 - Cadre réglementaire et enjeux de l'entretien professionnel

Historique et évolutions législatives de l'entretien professionnel
Distinction avec l'entretien d'évaluation et autres entretiens
Les obligations de l'employeur et du salarié
Les différentes périodicités et les entretiens spécifiques (retour de congé, etc.)
Impacts de l'entretien professionnel sur la GPEC et la stratégie RH
Les conséquences en cas de non-respect de l'obligation

Module 2 - Préparation et conduite de l'entretien

Définir les objectifs de l'entretien pour le manager et le collaborateur
Collecter les informations pertinentes et les documents supports
Construire le déroulé de l'entretien et la trame des questions
Gérer l'introduction et la clôture de l'entretien
Pratiquer l'écoute active et la reformulation
Gérer les situations délicates et les objections

Module 3 - Formalisation et suivi post-entretien

Rédiger le compte-rendu de l'entretien professionnel
Établir un plan de développement des compétences concerté
Identifier les actions de formation et les dispositifs mobilisables (CPF, Pro-A, etc.)
Assurer le suivi des engagements et des actions décidées
Consolider les données des entretiens pour les bilans à 6 ans
Analyser les indicateurs clés pour améliorer la pratique des entretiens

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Prérequis

Avoir une fonction managériale ou RH
Connaître les processus RH de base de son entreprise

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 700 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification unique pour l'entretien professionnel, mais certaines formations peuvent être rattachées à des blocs de compétences de titres RNCP liés au management ou aux RH.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui doit participer à une formation sur l'entretien professionnel ?

cette formation s'adresse aux managers, chefs d'équipe, responsables RH et dirigeants. elle est pertinente pour toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels.

›quel niveau de connaissances préalables est nécessaire pour suivre cette formation ?

aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation. elle est conçue pour les débutants comme pour ceux souhaitant approfondir leurs pratiques.

›quelle est la durée typique et les formats disponibles pour cette formation ?

la durée varie de un à deux jours selon les formats. elle peut être proposée en présentiel, en distanciel ou en format mixte, selon vos préférences.

›cette formation permet-elle d'obtenir une certification ou un financement ?

certaines formations peuvent être certifiantes et éligibles à des dispositifs de financement. nous vous aidons à vérifier les possibilités pour votre situation spécifique.

Comment on sélectionne les organismes entretien professionnel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
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