Formation Entretien de recrutement : techniques d'évaluation et sélect

Pourquoi se former à entretien de recrutement

un responsable rh reçoit plusieurs candidatures pour un même poste, rendant la sélection difficile. cette formation apporte des méthodes pour structurer chaque entretien. vous pourrez ainsi évaluer objectivement les candidats et identifier les profils adéquats.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Structurer un entretien de recrutement pour garantir son efficacité
Maîtriser les différentes techniques de questionnement et d'écoute active
Identifier et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
Gérer les biais cognitifs et les stéréotypes lors de l'évaluation
Appliquer les règles déontologiques et juridiques du recrutement
Rédiger un compte-rendu d'entretien objectif et exploitable

Public concerné

Responsables RH et Chargés de recrutement
Managers amenés à recruter et à évaluer des candidats
Chefs de projet et Responsables d'équipe avec des responsabilités managériales
Directeurs et dirigeants d'entreprise concernés par les processus de recrutement
Toute personne impliquée dans la sélection et l'intégration de nouveaux collaborateurs

Programme type

Module 1 - Préparation et cadre de l'entretien

Définir le profil de poste et les compétences clés recherchées
Choisir le type d'entretien adapté (structuré, semi-structuré, non directif)
Élaborer une grille d'entretien et des questions ciblées
Connaître le cadre légal du recrutement et les questions interdites
Préparer l'environnement de l'entretien et la logistique
Gérer le premier contact et l'accueil du candidat

Module 2 - Conduite de l'entretien et évaluation

Maîtriser les techniques de questionnement (STAR, situationnel, projectif)
Pratiquer l'écoute active et la reformulation
Observer le langage non verbal et les signaux faibles
Évaluer les compétences techniques et les soft skills
Identifier les motivations et les aspirations du candidat
Gérer les silences, les objections et les situations délicates

Module 3 - Décision, éthique et suivi

Analyser et interpréter les informations recueillies
Rédiger un compte-rendu d'entretien objectif et argumenté
Prendre une décision de recrutement basée sur des critères précis
Gérer les biais cognitifs et éviter les discriminations
Assurer un retour constructif aux candidats (positifs et négatifs)
Mettre en place un processus d'intégration efficace du collaborateur

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est généralement exigé pour cette formation
Avoir une première expérience en RH ou en management est un plus
Maîtriser les bases de la communication interpersonnelle

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels profils sont les plus concernés par une formation sur l'entretien de recrutement ?

cette formation s'adresse aux responsables rh, chargés de recrutement, managers et dirigeants impliqués dans le processus de sélection du personnel. elle concerne toute personne amenée à évaluer des candidats.

›quel niveau de prérequis est nécessaire pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique n'est formellement exigé. une connaissance de base des processus de recrutement est un atout. la formation est conçue pour être accessible aux professionnels de différents niveaux d'expérience.

›quelle est la durée typique et quels formats sont disponibles pour cette formation ?

la durée varie généralement d'une à trois journées complètes. les formats incluent des sessions en présentiel ou à distance, avec des modules pratiques.

›comment la mise en pratique est-elle intégrée dans le programme ?

la formation inclut des exercices pratiques, des mises en situation et des études de cas concrets. des simulations d'entretiens sont organisées pour appliquer les techniques apprises.

Comment on sélectionne les organismes entretien de recrutement

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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