Bienveillance managériale : cultivez le bien-être au travail

Pourquoi se former à développer la bienveillance managériale

la démotivation d'un collaborateur impacte la productivité globale. la gestion des conflits internes prend du temps précieux. un turnover élevé coûte cher à l'entreprise. l'absentéisme fragilise la cohésion d'équipe.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les piliers d'un management bienveillant et ses bénéfices opérationnels.
Acquérir des outils concrets pour une communication non violente et empathique.
Développer l'écoute active et la reconnaissance au sein des équipes.
Mettre en place des pratiques favorisant l'autonomie et le développement des collaborateurs.
Mesurer l'impact de la bienveillance managériale sur la performance collective.

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de service
Directeurs d'unité
Responsables RH

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux de la bienveillance managériale

Définition et typologie de la bienveillance au travail.
Impacts de la bienveillance sur l'engagement et la performance.
Analyse de situations managériales vécues par les participants.

Module 2 : Outils de communication bienveillante

Maîtriser l'écoute active et le questionnement orienté solution.
Pratiquer la communication non violente (CNV) en contexte professionnel.
Formuler des feedbacks constructifs et valorisants.

Module 3 : Développer un environnement de travail propice à l'épanouissement

Mettre en place la reconnaissance et la valorisation des contributions.
Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs.
Gérer le stress et prévenir l'épuisement professionnel.

Module 4 : Application et suivi de la démarche bienveillante

Construire un plan d'action personnalisé.
Étude de cas réels et jeux de rôle managériaux.
Évaluer l'efficacité des pratiques bienveillantes mises en œuvre.

Vous cherchez une formation développer la bienveillance managériale pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Exercer une fonction d'encadrement.
Avoir des notions de base en management d'équipe.
Disposer d'une connexion internet stable pour les formats distanciés.

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. la formation est éligible au financement par les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le format pédagogique de cette formation ?

la formation combine apports théoriques, études de cas pratiques et mises en situation pour un apprentissage opérationnel.

›Cette formation peut-elle être adaptée à nos spécificités métiers ?

oui, le programme peut être personnalisé en mode intra-entreprise pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.

›Un suivi post-formation est-il proposé ?

un accès à des ressources complémentaires en ligne est inclus, ainsi qu'une session de questions-réponses un mois après la formation.

›Quelles sont les compétences développées à l'issue de la formation ?

vous développerez des compétences en communication interpersonnelle, en gestion d'équipe et en leadership positif.

Comment on sélectionne les organismes développer la bienveillance managériale

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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