Formation Plan d'Action QVT : Bien-être au Travail

Pourquoi se former à élaborer un plan d'action qvt

la gestion des risques psychosociaux demande une approche proactive. une démotivation peut impacter la productivité globale. la fidélisation des talents devient un enjeu stratégique. une démarche QVT contribue à un environnement de travail sain.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre les fondamentaux de la Qualité de Vie au Travail et ses enjeux pour l'organisation.
diagnostiquer les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de QVT à l'aide d'outils adaptés.
concevoir un plan d'action QVT concret, aligné sur les objectifs stratégiques et les ressources disponibles.
identifier les indicateurs de suivi pertinents pour évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre.
mobiliser les acteurs internes et communiquer efficacement sur la démarche QVT engagée.

Public concerné

responsables des ressources humaines
managers et chefs d'équipe
membres de CSE
consultants en organisation

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondements de la QVT

définir la Qualité de Vie au Travail et ses leviers.
identifier les bénéfices de la QVT pour l'entreprise et les collaborateurs.
connaître le cadre légal et les obligations liées à la QVT.
analyser des cas réels de démarches QVT réussies ou échouées.

Module 2 : Réaliser un diagnostic QVT

choisir les outils de diagnostic : enquêtes, entretiens, groupes de discussion.
collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives.
cartographier les risques et opportunités QVT de votre organisation.
présenter les résultats du diagnostic aux parties prenantes.

Module 3 : Élaborer le plan d'action QVT

définir des objectifs SMART pour votre plan d'action QVT.
construire des actions concrètes et mesurables (ex: ateliers de gestion du stress, aménagement d'espaces).
allouer les ressources nécessaires (budget, temps, personnel).
établir un calendrier de mise en œuvre et des responsabilités claires.

Module 4 : Mettre en œuvre et évaluer le plan QVT

piloter le déploiement des actions et anticiper les freins.
choisir des indicateurs de performance (KPI) pertinents.
mesurer l'impact des actions sur la satisfaction et la productivité.
ajuster le plan d'action en fonction des retours et des résultats obtenus.

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Prérequis

avoir une expérience managériale ou en ressources humaines.
posséder une bonne connaissance du fonctionnement de son entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels tels que le CPF ou le plan de développement des compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des exemples concrets ?

oui, la formation s'appuie sur des études de cas réels et des retours d'expérience d'entreprises variées.

›comment sont évaluées les compétences acquises ?

l'évaluation se fait via des exercices pratiques, des mises en situation et la conception d'un début de plan d'action pour votre structure.

›est-il possible de personnaliser le programme ?

en intra-entreprise, une adaptation du contenu aux spécificités de votre organisation est envisageable après discussion.

›quel est le nombre maximal de participants ?

nous limitons le nombre de participants à 10 personnes pour favoriser les échanges et un accompagnement individualisé.

Comment on sélectionne les organismes élaborer un plan d'action qvt

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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