Formation Engagement Collaborateurs : Boostez performance et fidélité

Pourquoi se former à développer l'engagement des collaborateurs

un directeur des ressources humaines constate une démotivation croissante des équipes en 2024. vous apprendrez à identifier précisément les causes de ce désengagement. cela vous permettra d'élaborer une stratégie sur mesure et de piloter des actions concrètes pour améliorer la motivation générale des collaborateurs.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les leviers psychologiques et organisationnels de l'engagement
Élaborer une stratégie d'engagement adaptée au contexte de l'entreprise
Mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer la motivation des équipes
Mesurer l'engagement et évaluer l'efficacité des initiatives mises en place
Développer le rôle du manager comme acteur clé de l'engagement
Fidéliser les talents et réduire le turnover

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH
Managers d'équipes
Chefs de projet
Consultants internes ou externes en organisation

Programme type

Comprendre les fondements de l'engagement

Définition et modèles de l'engagement collaborateur
Facteurs internes et externes influençant l'engagement
Conséquences d'un faible et d'un fort engagement sur la performance

Analyser et évaluer l'engagement dans l'entreprise

Méthodes de diagnostic : enquêtes, entretiens, groupes de discussion
Indicateurs clés de performance (KPI) de l'engagement
Interpréter les résultats et identifier les points d'amélioration

Déployer des stratégies et actions concrètes

Créer une culture d'entreprise favorisant l'engagement et le bien-être
Rôle du management : leadership, reconnaissance, développement des compétences
Communication interne, sens du travail et implication des collaborateurs

Pérenniser l'engagement et gérer les évolutions

Adapter les actions d'engagement aux différentes générations et profils
Évaluer l'impact des initiatives et ajuster la stratégie
Anticiper les défis futurs et maintenir une dynamique d'engagement

Vous cherchez une formation développer l'engagement des collaborateurs pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Expérience significative en management ou en gestion des ressources humaines.
Compréhension des enjeux liés à la gestion d'équipe et au développement organisationnel.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une attestation de fin de formation est délivrée. Cette formation est éligible à divers dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les organismes de formation).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux leviers d'action abordés ?

la formation couvre des leviers psychologiques et organisationnels. elle aborde la reconnaissance, le développement des compétences et l'autonomie, notamment.

›cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux RH ?

non, elle est ouverte aux managers, chefs de projet et consultants. ces profils sont des acteurs clés dans l'engagement des équipes au quotidien.

›comment mesurera-t-on l'efficacité des actions mises en place ?

vous apprendrez des méthodes de mesure objectives de l'engagement. cela inclut l'analyse d'indicateurs et le suivi des impacts des initiatives.

›est-il possible de personnaliser le programme ?

oui, le programme peut être adapté aux spécificités de votre entreprise. nous discuterons ensemble des ajustements possibles pour répondre à vos besoins.

Comment on sélectionne les organismes développer l'engagement des collaborateurs

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.