Quel budget indicatif pour formation design thinking appliqué aux rh ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Design thinking appliqué aux RH : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la fonction RH est confrontée à des défis constants, nécessitant des approches innovantes pour attirer, développer et retenir les talents. Les méthodes traditionnelles peinent parfois à répondre à la complexité des attentes des collaborateurs et aux évolutions rapides du marché du travail. Adopter le Design Thinking en RH permet de repenser les processus, les outils et les politiques en plaçant l'humain au centre. Cette démarche facilite la cocréation de solutions RH plus pertinentes et acceptées, débloquant ainsi un potentiel d'engagement et de performance significatif au sein de l'organisation. Une formation dédiée offre les clés pour transformer ces enjeux en leviers de succès.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Appréhender les principes fondamentaux du Design Thinking ; Appliquer la méthodologie Design Thinking aux problématiques RH.
Tableau comparatif : formation design thinking appliqué aux rh et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Design thinking appliqué aux RHsujet de référence | 1 500 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement par votre OPCO dans le cadre de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation design thinking appliqué aux rh
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Responsables des Ressources Humaines
- Directeurs RH
- Chargés de mission RH
- Chefs de projet RH
- Toute personne impliquée dans la transformation et l'innovation RH
Prérequis à vérifier
- Expérience professionnelle dans les fonctions RH ou management
- Compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Appréhender les principes fondamentaux du Design Thinking
- Appliquer la méthodologie Design Thinking aux problématiques RH
- Concevoir des solutions RH innovantes centrées sur l'expérience collaborateur
- Développer une approche agile pour la gestion des projets RH
- Améliorer l'engagement et la satisfaction des équipes grâce à l'innovation RH
Introduction au Design Thinking et son application RH
- Définition et origines du Design Thinking
- Les spécificités de l'approche Design Thinking pour les RH
- Identification des défis RH pouvant être résolus par le Design Thinking
Les phases clés du Design Thinking RH : Empathie et Définition
- Techniques d'empathie : entretiens, observations, personas RH
- Analyse et synthèse des besoins des collaborateurs
- Formulation de problématiques RH claires et actionnables
Idéation et Prototypage de solutions RH innovantes
- Méthodes d'idéation créative : brainstorming, mind mapping
- Conception de prototypes RH : parcours collaborateur, nouveaux services RH
- Outils et techniques de prototypage rapide et à faible coût
Test et déploiement de l'innovation RH
- Mise en place de tests utilisateurs pour les prototypes RH
- Analyse des retours et itération des solutions
- Stratégies de déploiement et d'intégration des solutions RH innovantes
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation design thinking appliqué aux rh
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Responsables des Ressources Humaines ; Directeurs RH ; Chargés de mission RH ; Chefs de projet RH ; Toute personne impliquée dans la transformation et l'innovation RH
Prérequis indiqués : Expérience professionnelle dans les fonctions RH ou management ; Compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Appréhender les principes fondamentaux du Design Thinking ; Appliquer la méthodologie Design Thinking aux problématiques RH ; Concevoir des solutions RH innovantes centrées sur l'expérience collaborateur ; Développer une approche agile pour la gestion des projets RH ; Améliorer l'engagement et la satisfaction des équipes grâce à l'innovation RH
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation design thinking appliqué aux rh (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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