Innovation / Créativité

Formation : Développer des scénarios futurs innovants

En tant que courtier en formation, on vous trouve les meilleures formations : on compare pour vous les partenaires spécialisés en développer des scénarios futurs innovants.

L'essentiel en 3 phrases

Une formation développer des scénarios futurs innovants vise maîtriser la méthodologie de construction de scénarios prospectifs. Le budget observé sur le marché se situe entre 1 800 € et 2 700 € en intra pour un groupe, pour une durée de 2 à 3 jours. Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, hybride. Le financement passe généralement par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Activateur Formation, courtier en formation, compare les partenaires du marché et vous remet un benchmark personnalisé.

En bref

  • Durée constatée sur le marché pour une formation développer des scénarios futurs innovants : 2 à 3 jours.
  • Budget constaté : 1 800 € à 2 700 € HT par participant en inter, dégressif en intra.
  • Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, hybride, le choix se fait selon le nombre de personnes à former.
  • Reconnaissance à l'issue du parcours : cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises..
  • Prérequis attendus : avoir une expérience managériale ou de direction.
  • Public visé : directeurs r&d, chefs de projet innovation, responsables marketing stratégique.
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Innovation / Créativité

Formation Développer des scénarios futurs innovants

2 à 3 jours · 1 800 € à 2 700 € · partenaires Qualiopi

Un organisme ne peut vous proposer qu'une chose : son propre catalogue. Nous cherchons parmi tous les acteurs du marché et vous trouvons les meilleurs partenaires formation sur développer des scénarios futurs innovants, comparés selon les mêmes critères. Vous choisissez.

Pourquoi se former à développer des scénarios futurs innovants

dans un environnement économique en constante mutation, l'anticipation devient un levier stratégique majeur. les entreprises doivent non seulement réagir aux changements, mais aussi les façonner. développer des scénarios futurs innovants permet de dépasser les prévisions linéaires et d'explorer des trajectoires variées, incluant les ruptures. cette démarche prépare l'organisation à l'imprévu, favorise l'agilité et stimule la créativité collective. elle aide à valider des hypothèses, à identifier des opportunités inédites et à construire des stratégies robustes face à l'incertitude.

Repères de marché sur innovation / créativité

Chiffres issus de nos 96 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra)
1 312 à 2 542 €
Durée moyenne
3.2 jours
Parcours certifiants
97 %
Disponible à distance
100 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation
Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur développer des scénarios futurs innovants, dont les 96 référentiels analysés sur innovation / créativité, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles
présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée
1 800 € à 2 700 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée
2 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark
Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement
Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises.).
Coût du service
L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur développer des scénarios futurs innovants, ou consulter le comparatif innovation / créativité.

Comprendre les enjeux de développer des scénarios futurs innovants

la prospective est devenue un impératif pour les directions r&d, les équipes de marketing stratégique et les comités de direction. dans des secteurs comme la banque-finance, l'industrie, les services ou la tech, les cycles d'innovation se raccourcissent, et les menaces disruptives émergent rapidement. maîtriser la construction de scénarios futurs implique d'intégrer des méthodologies rigoureuses, de la veille stratégique à l'analyse d'impact. les rôles concernés doivent régulièrement actualiser leurs grilles d'analyse des signaux faibles et des mégatendances, en s'appuyant parfois sur des outils d'analyse de données ou de simulation. la capacité à imaginer et à évaluer des futurs alternatifs est directement liée à la pérennité et à la compétitivité de l'entreprise sur le long terme. cette démarche permet également de mieux comprendre les attentes des parties prenantes et de co-construire une vision partagée de l'avenir.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

Anticiper la prochaine rupture technologique

une entreprise industrielle cherche à comprendre l'impact potentiel de l'intelligence artificielle générative sur ses processus de fabrication et ses chaînes d'approvisionnement. elle souhaite générer des scénarios pour évaluer les investissements nécessaires et les risques associés à une telle transformation, ainsi qu'identifier de nouvelles opportunités de marché ou d'optimisation.

Définir une stratégie produit innovante

un département marketing stratégique dans le secteur des services veut lancer de nouvelles offres disruptives. l'équipe utilise la prospective pour explorer différents modèles d'affaires, anticiper les besoins clients de demain et les évolutions réglementaires, afin de construire une feuille de route produit robuste et différenciante, alignée sur les futurs possibles.

Évaluer la résilience face aux crises

un comité de direction bancaire s'interroge sur la résilience de son modèle économique face à des chocs économiques ou géopolitiques majeurs. la construction de scénarios permet d'explorer des contextes de crise, d'identifier les vulnérabilités de l'organisation et de concevoir des plans de contingence proactifs pour minimiser les impacts négatifs.

Orienter la r&d vers de nouveaux marchés

une direction r&d dans la tech souhaite réorienter ses efforts de recherche vers des domaines prometteurs mais encore émergents. la démarche prospective aide à cartographier les futurs marchés potentiels, à comprendre les attentes des utilisateurs finaux et à identifier les technologies clés à développer pour y positionner l'entreprise efficacement.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

  1. Cartographier les tendances et signaux

    les participants apprennent à identifier et à analyser les tendances lourdes, les signaux faibles et les germes de rupture dans leur environnement. ils utilisent des outils de veille stratégique et de macro-analyse pour constituer une base de données d'informations pertinentes et structurées, essentielle à la compréhension des dynamiques en cours.

  2. Construire des hypothèses de futur

    cette étape consiste à articuler les tendances et signaux identifiés en hypothèses cohérentes sur l'évolution de l'environnement. les méthodes enseignées permettent de définir des invariants, des variables clés et des incertitudes majeures, éléments structurants pour l'élaboration de futurs multiples et contrastés, au-delà des projections linéaires.

  3. Élaborer des scénarios contrastés

    les participants travaillent à la construction de plusieurs scénarios, souvent au nombre de deux à quatre, chacun décrivant un futur plausible et distinct. ils développent les narratifs de chaque scénario, enrichis de détails qualitatifs, et identifient les implications opérationnelles pour leur organisation, afin de rendre ces futurs concrets et intelligibles.

  4. Évaluer les impacts et opportunités

    une fois les scénarios établis, les équipes évaluent les impacts potentiels de chaque futur sur la stratégie actuelle de l'entreprise, ses produits, ses marchés et son organisation interne. elles identifient les menaces, les opportunités et les vulnérabilités, en utilisant des matrices d'analyse d'impact et des exercices de stress-test stratégique.

  5. Définir des stratégies robustes

    l'étape finale vise à formuler des stratégies et des plans d'action agiles, capables de s'adapter aux différents scénarios envisagés. les participants définissent des options stratégiques, des points de veille clés et des 'moves' proactifs ou réactifs, pour augmenter la résilience et la capacité d'adaptation de l'entreprise face aux incertitudes.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

Améliorer la prise de décision stratégique

vous développez une vision plus large et plus nuancée des futurs possibles, ce qui permet de prendre des décisions stratégiques plus éclairées et moins sujettes aux biais cognitifs. l'entreprise est mieux préparée aux aléas et ses choix sont ancrés dans une compréhension approfondie des enjeux à long terme, favorisant des investissements plus pertinents.

Stimuler l'innovation interne

la démarche prospective ouvre de nouvelles perspectives et encourage la créativité au sein des équipes. en explorant des futurs alternatifs, les collaborateurs identifient des besoins latents, des technologies émergentes et des modèles d'affaires inédits, accélérant ainsi le développement de produits et services innovants, avec un impact sur le portefeuille r&d.

Renforcer la résilience organisationnelle

en ayant anticipé plusieurs scénarios, y compris les plus disruptifs, votre entreprise développe une capacité d'adaptation accrue. les plans de contingence sont mieux préparés, les risques sont identifiés en amont et les équipes sont plus agiles pour réagir aux changements inattendus, minimisant ainsi les perturbations opérationnelles.

Aligner les équipes sur une vision partagée

la construction collective de scénarios futurs favorise l'échange et l'alignement entre les différents départements. les équipes développent une compréhension commune des défis et des opportunités à venir, ce qui renforce la cohésion interne et la capacité de l'entreprise à avancer de manière unifiée vers des objectifs stratégiques partagés.

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

  • vous utilisez déjà des outils de veille stratégique ou êtes familiarisé avec la recherche d'informations sur les marchés et les technologies.
  • vous intervenez sur la définition de la stratégie d'innovation, la conception de nouveaux produits ou l'orientation des investissements r&d.
  • vous êtes capable d'analyser des données complexes et de synthétiser des informations provenant de différentes sources pour en tirer des conclusions.
  • vous participez aux réflexions sur l'avenir de votre secteur ou de votre organisation et êtes ouvert aux approches de pensée critique et créative.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

  • nombre de nouveaux projets d'innovation lancés suite aux scénarios
  • taux de résilience des stratégies (ex: capacité à pivoter)
  • nombre d'alertes anticipées par la veille prospective
  • nombre de participants à des ateliers de prospective interne
  • ratio d'alignement des décisions stratégiques avec les scénarios prospectifs

À vérifier dans le programme d'un partenaire

  • la capacité du formateur à adapter les méthodologies au contexte spécifique de votre secteur
  • la proportion de cas pratiques et d'exercices concrets par rapport à la théorie
  • l'intégration d'outils digitaux de veille ou d'analyse pour la prospective
  • les retours d'expérience d'entreprises ayant déjà appliqué la méthode de scénarios
  • la clarté des livrables attendus (ex: ébauches de scénarios, plan d'action)

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations innovation / créativité.

Objectifs

  • maîtriser la méthodologie de construction de scénarios prospectifs
  • identifier les signaux faibles et les ruptures potentielles
  • appliquer des outils de créativité pour générer des futurs alternatifs
  • évaluer les impacts des scénarios sur l'activité de l'entreprise
  • élaborer des plans d'action robustes face aux incertitudes

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation développer l'intuition créative professionnelle (innovation / créativité) et formation la créativité musicale au service du management (innovation / créativité).

Public concerné par la formation développer des scénarios futurs innovants

Formation Développer des scénarios futurs innovants s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

  • directeurs R&D
  • chefs de projet innovation
  • responsables marketing stratégique
  • membres de comités de direction

Programme type

01

Module 1 : Introduction à la prospective stratégique

  • comprendre les principes de la prospective et de la créativité
  • distinguer les différentes approches des scénarios
  • identifier les finalités et les bénéfices pour l'entreprise
02

Module 2 : Analyse et identification des variables clés

  • cartographier les facteurs d'évolution (PESTEL)
  • détecter les signaux faibles et les tendances émergentes
  • définir les incertitudes critiques et les enjeux majeurs
03

Module 3 : Construction des scénarios et ateliers de créativité

  • appliquer la méthode des axes de Schartz ou des matrices d'impacts croisés
  • animer des séances de brainstorming et de pensée divergente
  • rédiger des narratifs cohérents pour chaque scénario retenu
04

Module 4 : Exploitation et intégration des scénarios

  • tester la robustesse des stratégies existantes face aux scénarios
  • définir des options stratégiques et des plans d'action contingents
  • mettre en place un système de veille prospective continue

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation neurosciences pour stimuler la créativité (innovation / créativité) et formation stimuler la pensée divergente (innovation / créativité).

Vous cherchez une formation développer des scénarios futurs innovants pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis de la formation développer des scénarios futurs innovants

  • avoir une expérience managériale ou de direction
  • être familier avec les enjeux stratégiques de son organisation
  • disposer d'une curiosité pour les évolutions sectorielles

Durée de la formation développer des scénarios futurs innovants

Comptez 2 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 3.2 jours constatée sur innovation / créativité.

Durée de référence
2 à 3 jours
Moyenne sur la thématique
3.2 jours
Rythme
continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès
sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation développer des scénarios futurs innovants

Le budget constaté se situe entre 1 800 € et 2 700 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif
1 800 € à 2 700 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique
1 312 à 2 542 €
Financement
OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix
format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation développer l'intuition créative professionnelle (innovation / créativité).

Formats et modalités de la formation développer des scénarios futurs innovants

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur innovation / créativité, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats
présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif
inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation
quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité
adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification
cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises.
Qualité
partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

Qui propose cette formation ?

Cette formation développer des scénarios futurs innovants est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur innovation / créativité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Comment choisir sa formation développer des scénarios futurs innovants ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises.) et ce qui est inclus dans le prix (1 800 € à 2 700 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

Combien de jours dure une formation développer des scénarios futurs innovants ?

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Combien coûte une formation développer des scénarios futurs innovants ?

1 800 € à 2 700 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Faut-il des prérequis pour suivre une formation développer des scénarios futurs innovants ?

Vous utilisez déjà des outils de veille stratégique ou êtes familiarisé avec la recherche d'informations sur les marchés et les technologies. ; vous intervenez sur la définition de la stratégie d'innovation, la conception de nouveaux produits ou l'orientation des investissements r&d. ; vous êtes capable d'analyser des données complexes et de synthétiser des informations provenant de différentes sources pour en tirer des conclusions.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Cette formation développer des scénarios futurs innovants est-elle certifiante ?

Oui : cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Présentiel ou distanciel pour une formation développer des scénarios futurs innovants ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Quels sont les outils abordés durant la formation ?

Nous explorerons des outils comme l'analyse PESTEL, les matrices d'impacts croisés et des techniques de créativité.

Cette formation est-elle adaptée aux entreprises de petite taille ?

Oui, les méthodes sont adaptables aux contextes de toutes tailles d'entreprises.

Y aura-t-il des études de cas concrètes ?

Oui, des exemples sectoriels variés et des mises en situation pratiques seront proposés.

Comment évaluerai-je mon apprentissage ?

Des exercices pratiques et un projet de scénarisation final permettront de valider les acquis.

Cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux prospectivistes experts ?

Non, cette formation est conçue pour des professionnels aux profils variés qui souhaitent intégrer la démarche prospective dans leurs fonctions. bien qu'une certaine familiarité avec la stratégie ou l'innovation soit utile, les partenaires formation proposent généralement des modules adaptés pour guider les participants à travers les méthodologies, qu'ils soient novices ou plus expérimentés dans le domaine de la prospective. les fondamentaux sont toujours abordés.

Les scénarios développés seront-ils directement exploitables pour mon entreprise ?

Oui, l'objectif principal de cette formation est de vous permettre de construire des scénarios concrets et pertinents pour votre contexte spécifique. les cas pratiques et les exercices sont souvent basés sur les défis réels des participants. vous repartez avec des ébauches de scénarios ou une méthodologie robuste pour les finaliser, directement applicables à vos enjeux stratégiques, afin d'alimenter vos réflexions et vos décisions opérationnelles.

Quelles sont les principales méthodes de prospective enseignées ?

Les partenaires formation couvrent généralement un éventail de méthodes éprouvées, telles que la méthode des scénarios (école française de la prospective), l'analyse morphologique, la méthode delphi pour la consultation d'experts, ou encore le 'scenario planning' développé par shell. l'accent est mis sur l'identification des variables clés, la construction de matrices d'incertitude et la rédaction de récits de futurs cohérents, en veillant à la pertinence contextuelle de chaque approche.

Comment s'assurer de l'objectivité des scénarios construits ?

L'objectivité est un défi en prospective, car elle implique d'imaginer des futurs sans biais. les formations enseignent des techniques de décentration et de pensée critique pour explorer des hypothèses parfois inconfortables. l'utilisation de méthodes structurées, la confrontation des points de vue au sein d'un groupe, et la validation par des données factuelles ou des avis d'experts contribuent à limiter les biais et à enrichir la robustesse des scénarios élaborés, en les rendant plus crédibles et utiles.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation développer des scénarios futurs innovants dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Le choix, critère par critère

Comment choisir votre formation développer des scénarios futurs innovants ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur développer des scénarios futurs innovants ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

  • durée constatée : 2 à 3 jours
  • budget constaté : 1 800 € à 2 700 € hors taxes
  • formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
  • prérequis : vous utilisez déjà des outils de veille stratégique ou êtes familiarisé avec la recherche d'informations sur les marchés et les technologies.
  • certification : cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises.
  • financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
Critères de choix d'une formation développer des scénarios futurs innovants : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choixCe qui est constatéLa règle que nous appliquons
le niveau de départ des participantsle programme est calibré pour directeurs r&d, ainsi que chefs de projet innovation et responsables marketing stratégiquenous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigésvous utilisez déjà des outils de veille stratégique ou êtes familiarisé avec la recherche d'informations sur les marchés et les technologies. ; vous intervenez sur la définition de la stratégie d'innovation, la conception de nouveaux produits ou l'orientation des investissements r&d. ; vous êtes capable d'analyser des données complexes et de synthétiser des informations provenant de différentes sources pour en tirer des conclusions.nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée2 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujetune durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le formatproposé en présentiel, distanciel, intra, hybrideà partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certificationcette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. à l'issue du parcoursnous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget1 800 € à 2 700 € constaté hors taxes sur ce sujetun écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financementprise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenunous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

  • Si l'équipe est répartie sur plusieurs sitesprivilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
  • Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en posteretenez la borne haute de la durée (2 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
  • Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeurvisez le parcours menant à cette formation peut être éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle. une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises., examen inclus.
  • Si votre priorité est maîtriser la méthodologie de construction de scénarios prospectifsfaites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
  • Si plusieurs services sont concernésun intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

  • la capacité du formateur à adapter les méthodologies au contexte spécifique de votre secteur
  • la proportion de cas pratiques et d'exercices concrets par rapport à la théorie
  • l'intégration d'outils digitaux de veille ou d'analyse pour la prospective
  • les retours d'expérience d'entreprises ayant déjà appliqué la méthode de scénarios
  • la clarté des livrables attendus (ex: ébauches de scénarios, plan d'action)

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur développer des scénarios futurs innovants, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

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Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation développer des scénarios futurs innovants : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Voir aussi le comparatif des partenaires innovation / créativité, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations innovation / créativité.

Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation

  • Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
  • Classement 100 % neutre
  • Benchmark personnalisé selon vos attentes

Échanger de vive voix

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Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, les objectifs, puis vous recevez un benchmark avec les meilleurs partenaires formation.

  • réponse sous 48h ouvrées
  • partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
  • aide au montage du dossier OPCO
  • service gratuit pour l'entreprise

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