Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la généralisation du télétravail a introduit de nouveaux défis en matière de gestion des équipes et de préservation du bien-être des collaborateurs. Sans un cadre clair et adapté, le risque de surcharge mentale, d'isolement ou de désengagement est tangible. Cette formation vise à doter les décideurs des outils et méthodes nécessaires pour construire une politique de télétravail équilibrée, qui soutient à la fois la productivité de l'entreprise et la qualité de vie au travail de chaque individu. Elle permet de transformer une pratique contrainte en un levier stratégique d'attractivité et de fidélisation.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Concevoir une politique de télétravail bien-êtresujet de référence | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement via votre OPCO, renseignez-vous sur les dispositifs disponibles. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bien-être et performance commerciale | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (cpf, opco, plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Manager le bien-être de son équipe | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut donner lieu à une certification professionnelle reconnue et est éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Animer des ateliers de co-développement bien-être | 1 500 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée, reconnaissant l'acquisition des compétences. La formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Ateliers créatifs bien-être | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue via votre OPCO, sous réserve de validation par l'organisme financeur. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développer l'intelligence collective bien-être | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Coaching bien-être en entreprise | 1 200 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais une attestation de fin de formation sera délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Coaching individuel de performance et bien-être | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État. Les frais de formation peuvent être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
800 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Directeurs des Ressources Humaines (DRH) ; Responsables QVT ou Responsables bien-être ; Managers d'équipes en télétravail ; Chefs de projet RH ; Consultants internes ou externes en organisation du travail
Prérequis indiqués : avoir une expérience professionnelle en management ou en ressources humaines. ; disposer d'une connexion internet stable pour les modalités distancielles. ; posséder une connaissance de base des enjeux organisationnels de son entreprise.
Analyser les impacts psychologiques et physiques du télétravail sur les collaborateurs. ; Élaborer un diagnostic des pratiques actuelles de télétravail au sein de son organisation. ; Définir les piliers d'une politique de télétravail intégrant le bien-être et la performance. ; Sélectionner les outils collaboratifs adaptés pour favoriser la communication et l'engagement à distance. ; Construire un plan d'actions concret pour le déploiement et l'évaluation de cette politique.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation concevoir une politique de télétravail bien-être (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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