Bilan de compétences soignants | Formation professionnelle

Pourquoi se former à bilan de compétences soignants

un soignant exprime des doutes sur son avenir professionnel. la charge de travail impacte son épanouissement. une reconversion est envisagée mais les options restent floues. accompagner ces professionnels demande une expertise spécifique.

Repères de marché sur santé / médico-social

Chiffres issus de nos 94 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 048 à 2 229 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 88 %

Objectifs

Maîtriser les spécificités du bilan de compétences pour les professionnels de santé.
Développer une méthodologie d'accompagnement adaptée aux contraintes du secteur médico-social.
Identifier les outils et ressources pertinents pour l'évaluation des compétences soignantes.
Construire des projets professionnels réalistes et sécurisés pour les bénéficiaires.
Appréhender les enjeux psychologiques et émotionnels liés à la reconversion dans le domaine de la santé.

Public concerné

Consultants en bilan de compétences
Coachs professionnels
Responsables RH d'établissements de santé
Professionnels de l'orientation et de l'insertion
Psychologues du travail

Programme type

Module 1 : Contexte et spécificités du bilan de compétences soignants

Panorama des métiers de la santé et du médico-social.
Les enjeux de la fidélisation et de la reconversion dans le secteur.
Cadre réglementaire et éthique du bilan de compétences.
Spécificités des profils de soignants (infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, etc.).

Module 2 : Méthodologie d'accompagnement et outils spécifiques

Phases du bilan : de l'accueil à la restitution.
Outils d'évaluation des compétences techniques et transversales (référentiels métier, auto-évaluation).
Techniques d'entretien adaptées aux situations de stress et d'épuisement professionnel.
Cas pratiques : analyse de bilans de compétences soignants.

Module 3 : Construction du projet professionnel et stratégies d'évolution

Exploration des pistes professionnelles (mobilité interne, reconversion, validation des acquis).
Analyse du marché de l'emploi dans le secteur santé et médico-social.
Livrable : élaboration d'un plan d'action réaliste et jalonné.
Réseautage et ressources d'aide à la décision (organismes de formation, dispositifs de financement).

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Prérequis

Expérience en accompagnement ou en gestion RH.
Connaissance des principes fondamentaux du bilan de compétences.
Maîtrise des outils bureautiques de base.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à plusieurs dispositifs de financement professionnels.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut suivre cette formation ?

cette formation s'adresse aux professionnels de l'accompagnement (consultants, coachs, RH) souhaitant se spécialiser dans le secteur de la santé.

›quels sont les prérequis techniques pour le distanciel ?

un ordinateur avec caméra et micro, ainsi qu'une connexion internet stable, sont nécessaires pour participer au format distanciel.

›quels outils spécifiques sont abordés ?

nous explorerons des référentiels de compétences propres aux métiers de la santé et des grilles d'analyse de poste adaptées.

›est-il possible de financer cette formation ?

oui, plusieurs options de financement sont possibles, n'hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

Comment on sélectionne les organismes bilan de compétences soignants

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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