Quel budget indicatif pour formation bilan de compétences soignants ?
800 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Bilan de compétences soignants : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la spécificité des parcours professionnels dans le secteur de la santé, marquée par des contraintes émotionnelles, physiques et réglementaires fortes, rend l'accompagnement des soignants dans leurs évolutions professionnelles particulièrement complexe. une formation dédiée permet aux consultants d'acquérir les outils et méthodologies nécessaires pour appréhender ces enjeux uniques, allant de la gestion du burn-out à la reconversion professionnelle. elle assure un soutien adapté, favorise la rétention des talents et contribue à l'optimisation des ressources humaines dans un secteur en tension. le développement de ces compétences est crucial pour offrir un accompagnement éthique et efficace, respectueux des réalités du terrain.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Maîtriser les spécificités du bilan de compétences pour les professionnels de santé. ; Développer une méthodologie d'accompagnement adaptée aux contraintes du secteur médico-social..
Tableau comparatif : formation bilan de compétences soignants et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Bilan de compétences soignantssujet de référence | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à plusieurs dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, hybride |
| Formation Hypnose thérapeutique en douleur | 1 800 € à 4 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Cette formation donne lieu à la délivrance d'une attestation de formation. Un examen final permet l'obtention d'une certification reconnue par l'institut professionnel d'hypnose thérapeutique. Elle est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle continue. | présentiel, hybride |
| Formation Gestion des dispositifs médicaux implantables | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible à un financement par les OPCO sous réserve de l'accord de votre organisme. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Communication de crise en établissement | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Une attestation de fin de formation sera remise aux participants et la prise en charge peut être effectuée via les fonds de formation des OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des urgences vitales en structure | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Cette formation peut être éligible à un financement par les OPCO après étude de votre dossier. | présentiel, intra, hybride |
| Formation Bien-être au travail des soignants | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au financement par l'OPCO Santé ou d'autres dispositifs de prise en charge de la formation professionnelle continue. Une attestation de fin de formation est délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développement des compétences psychosociales | 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le CPF, selon les organismes de formation et les certifications disponibles. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Législation et responsabilité des soignants | 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation bilan de compétences soignants
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Consultants en bilan de compétences
- Coachs professionnels
- Responsables RH d'établissements de santé
- Professionnels de l'orientation et de l'insertion
- Psychologues du travail
Prérequis à vérifier
- Expérience en accompagnement ou en gestion RH.
- Connaissance des principes fondamentaux du bilan de compétences.
- Maîtrise des outils bureautiques de base.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Maîtriser les spécificités du bilan de compétences pour les professionnels de santé.
- Développer une méthodologie d'accompagnement adaptée aux contraintes du secteur médico-social.
- Identifier les outils et ressources pertinents pour l'évaluation des compétences soignantes.
- Construire des projets professionnels réalistes et sécurisés pour les bénéficiaires.
- Appréhender les enjeux psychologiques et émotionnels liés à la reconversion dans le domaine de la santé.
Module 1 : Contexte et spécificités du bilan de compétences soignants
- Panorama des métiers de la santé et du médico-social.
- Les enjeux de la fidélisation et de la reconversion dans le secteur.
- Cadre réglementaire et éthique du bilan de compétences.
- Spécificités des profils de soignants (infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, etc.).
Module 2 : Méthodologie d'accompagnement et outils spécifiques
- Phases du bilan : de l'accueil à la restitution.
- Outils d'évaluation des compétences techniques et transversales (référentiels métier, auto-évaluation).
- Techniques d'entretien adaptées aux situations de stress et d'épuisement professionnel.
- Cas pratiques : analyse de bilans de compétences soignants.
Module 3 : Construction du projet professionnel et stratégies d'évolution
- Exploration des pistes professionnelles (mobilité interne, reconversion, validation des acquis).
- Analyse du marché de l'emploi dans le secteur santé et médico-social.
- Livrable : élaboration d'un plan d'action réaliste et jalonné.
- Réseautage et ressources d'aide à la décision (organismes de formation, dispositifs de financement).
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation bilan de compétences soignants
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Consultants en bilan de compétences ; Coachs professionnels ; Responsables RH d'établissements de santé ; Professionnels de l'orientation et de l'insertion ; Psychologues du travail
Prérequis indiqués : Expérience en accompagnement ou en gestion RH. ; Connaissance des principes fondamentaux du bilan de compétences. ; Maîtrise des outils bureautiques de base.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Maîtriser les spécificités du bilan de compétences pour les professionnels de santé. ; Développer une méthodologie d'accompagnement adaptée aux contraintes du secteur médico-social. ; Identifier les outils et ressources pertinents pour l'évaluation des compétences soignantes. ; Construire des projets professionnels réalistes et sécurisés pour les bénéficiaires. ; Appréhender les enjeux psychologiques et émotionnels liés à la reconversion dans le domaine de la santé.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation bilan de compétences soignants (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation santé / médico-social, le hub santé / médico-social et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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