Formation Coaching d'équipe médico-social : efficacité collective

Pourquoi se former à coaching d'équipe en structure médico-sociale

un cadre de santé observe des tensions récurrentes dans son équipe pluridisciplinaire depuis septembre. cette formation lui apporte les méthodes pour analyser ces dynamiques, puis élaborer des interventions de coaching ciblées. vous développez des capacités à améliorer la collaboration quotidienne.

Repères de marché sur santé / médico-social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 057 à 2 225 €
Durée moyenne: 3.1 jours
Parcours certifiants: 89 %
Disponible à distance: 84 %

Objectifs

Maîtriser les principes fondamentaux du coaching d'équipe dans le contexte médico-social
Identifier les leviers de performance et les dysfonctionnements au sein des équipes
Concevoir et animer des séances de coaching adaptées aux besoins spécifiques
Développer des outils et des techniques pour favoriser la cohésion et la communication d'équipe
Évaluer l'impact du coaching sur la dynamique d'équipe et la qualité du service rendu

Public concerné

Cadres de santé et managers d'équipe en structures médico-sociales
Responsables de services ou d'unités d'accompagnement
Coordinateurs de projets ou d'activités
Professionnels désireux de développer des compétences en accompagnement d'équipe

Programme type

Comprendre le rôle et les spécificités du coaching d'équipe

Définition et éthique du coaching d'équipe en milieu médico-social
Différences entre coaching individuel, formation et supervision
Les étapes clés d'une démarche de coaching d'équipe

Diagnostiquer la dynamique et les besoins de l'équipe

Techniques d'observation et d'analyse des interactions d'équipe
Identification des forces, des points d'amélioration et des objectifs communs
Outils de mesure de la cohésion et de la performance d'équipe

Concevoir et animer des séances de coaching efficaces

Structuration d'un programme de coaching adapté aux objectifs
Techniques d'animation : questionnement, reformulation, feedback constructif
Gestion des résistances et des situations complexes en séance

Évaluer et pérenniser l'impact du coaching

Mise en place d'indicateurs de suivi de la progression de l'équipe
Analyse des résultats et ajustements des interventions
Développement de l'autonomie de l'équipe et consolidation des acquis

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Prérequis

Expérience managériale ou d'encadrement d'équipe souhaitée
Connaissance du fonctionnement des structures médico-sociales
Motivation pour le développement des compétences collectives

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut faire l'objet d'une prise en charge via les dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon éligibilité du programme). Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites équipes ?

oui, les principes et outils abordés sont applicables, quelle que soit la taille de l'équipe. les méthodes s'ajustent au nombre de participants.

›faut-il avoir des bases en psychologie pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis en psychologie n'est nécessaire. la formation fournit les cadres théoriques et pratiques essentiels au coaching d'équipe.

›les cas pratiques sont-ils spécifiques au médico-social ?

oui, l'ensemble des études de cas et mises en situation s'appuient sur des problématiques rencontrées en structures médico-sociales.

›quels sont les bénéfices concrets pour mon établissement ?

votre établissement bénéficie d'une meilleure cohésion d'équipe et d'une résolution autonome des conflits. cela contribue à optimiser la qualité de l'accompagnement des usagers.

Comment on sélectionne les organismes coaching d'équipe en structure médico-sociale

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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