Accompagner deuil professionnel

Pourquoi se former à accompagner le deuil professionnel

un projet stratégique est avorté après des mois d'investissement, une réorganisation majeure entraîne la perte de repères pour certains, une transition de carrière inattendue peut déstabiliser un collaborateur, un départ à la retraite est parfois vécu comme une fin d'étape significative.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différentes formes de deuil professionnel et leurs manifestations au travail
acquérir des outils et méthodes pour accompagner un collaborateur en situation de deuil professionnel
savoir différencier l'accompagnement managérial de l'intervention spécialisée
développer des stratégies de communication bienveillantes et constructives
contribuer à la mise en place d'une culture d'entreprise soutenante et résiliente

Public concerné

managers et dirigeants d'équipe
responsables des ressources humaines
chargés de prévention et de qualité de vie au travail
coachs internes
collaborateurs désireux de soutenir leurs collègues

Programme type

Comprendre le deuil professionnel et ses enjeux

définition et typologies du deuil professionnel (perte de poste, projet, statut, équipe)
impacts psychologiques, émotionnels et comportementaux sur l'individu
conséquences sur la performance individuelle et la dynamique d'équipe
cadre éthique et déontologique de l'accompagnement

Outils d'écoute et de communication

les principes de l'écoute active et de l'empathie en contexte professionnel
techniques de reformulation et de questionnement ouvert
gestion des silences et des émotions fortes
identification des signes de détresse nécessitant une orientation

Développer une approche d'accompagnement

élaboration d'un plan d'accompagnement individualisé
outils pour aider à la revalorisation et à la projection positive
gestion du temps et adaptation des objectifs professionnels
mise en place de relais internes ou externes (psychologues du travail, cellules d'écoute)

Prévenir et soutenir collectivement

rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux liés au deuil
création d'un environnement de travail favorable au soutien mutuel
communication interne autour des dispositifs d'accompagnement
étude de cas réels et retours d'expérience d'entreprises

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Prérequis

aucun prérequis technique ou théorique n'est nécessaire
une expérience en management ou en gestion des ressources humaines est un atout
une ouverture aux thématiques de bien-être et de psychologie du travail est souhaitable

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation est éligible à un certificat de réalisation de la part de notre organisme. elle peut être prise en charge par les fonds de formation professionnelle continue sous certaines conditions.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›la formation inclut-elle des mises en situation ?

oui, des jeux de rôle et des études de cas sont intégrés pour faciliter l'application des concepts.

›comment s'effectue l'évaluation des acquis ?

l'évaluation se fait par des exercices pratiques et des discussions de groupe tout au long de la formation.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

pour favoriser les échanges, le nombre de participants est limité à douze personnes par session.

›des ressources documentaires sont-elles fournies ?

oui, un support de cours détaillé et une bibliographie complémentaire sont remis à chaque participant.

Comment on sélectionne les organismes accompagner le deuil professionnel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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