Quel budget indicatif pour formation accompagner le deuil professionnel ?
600 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Accompagner le deuil professionnel : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la capacité d'une organisation à gérer le deuil professionnel de ses collaborateurs impacte directement la performance collective, l'engagement et le bien-être au travail. Un événement tel qu'un départ, une restructuration ou la perte d'un projet peut générer un processus de deuil souvent sous-estimé. Cette formation outille les managers et RH pour reconnaître ces signaux, apporter un soutien approprié et préserver la cohésion d'équipe. Elle permet de transformer des situations délicates en opportunités de renforcement de la résilience organisationnelle.
En bref
- Budget indicatif : 600 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les différentes formes de deuil professionnel et leurs manifestations au travail ; acquérir des outils et méthodes pour accompagner un collaborateur en situation de deuil professionnel.
Tableau comparatif : formation accompagner le deuil professionnel et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Accompagner le deuil professionnelsujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Elle peut être prise en charge par les fonds de formation professionnelle continue sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Optimiser sa gestion du temps | 600 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Qualité de vie au travail (QVT) | 1 000 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF selon le programme) et faire l'objet d'une attestation de fin de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Élaborer un plan d'action QVT | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels tels que le CPF ou le plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développer l'écoute active des plaintes | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF selon éligibilité du stagiaire). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner la fin de carrière sereinement | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée suite à l'évaluation des acquis. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner le changement organisationnel | 1 200 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner les salariés aidants | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible aux financements via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation accompagner le deuil professionnel
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- managers et dirigeants d'équipe
- responsables des ressources humaines
- chargés de prévention et de qualité de vie au travail
- coachs internes
- collaborateurs désireux de soutenir leurs collègues
Prérequis à vérifier
- aucun prérequis technique ou théorique n'est nécessaire
- une expérience en management ou en gestion des ressources humaines est un atout
- une ouverture aux thématiques de bien-être et de psychologie du travail est souhaitable
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les différentes formes de deuil professionnel et leurs manifestations au travail
- acquérir des outils et méthodes pour accompagner un collaborateur en situation de deuil professionnel
- savoir différencier l'accompagnement managérial de l'intervention spécialisée
- développer des stratégies de communication bienveillantes et constructives
- contribuer à la mise en place d'une culture d'entreprise soutenante et résiliente
Comprendre le deuil professionnel et ses enjeux
- définition et typologies du deuil professionnel (perte de poste, projet, statut, équipe)
- impacts psychologiques, émotionnels et comportementaux sur l'individu
- conséquences sur la performance individuelle et la dynamique d'équipe
- cadre éthique et déontologique de l'accompagnement
Outils d'écoute et de communication
- les principes de l'écoute active et de l'empathie en contexte professionnel
- techniques de reformulation et de questionnement ouvert
- gestion des silences et des émotions fortes
- identification des signes de détresse nécessitant une orientation
Développer une approche d'accompagnement
- élaboration d'un plan d'accompagnement individualisé
- outils pour aider à la revalorisation et à la projection positive
- gestion du temps et adaptation des objectifs professionnels
- mise en place de relais internes ou externes (psychologues du travail, cellules d'écoute)
Prévenir et soutenir collectivement
- rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux liés au deuil
- création d'un environnement de travail favorable au soutien mutuel
- communication interne autour des dispositifs d'accompagnement
- étude de cas réels et retours d'expérience d'entreprises
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation accompagner le deuil professionnel
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
managers et dirigeants d'équipe ; responsables des ressources humaines ; chargés de prévention et de qualité de vie au travail ; coachs internes ; collaborateurs désireux de soutenir leurs collègues
Prérequis indiqués : aucun prérequis technique ou théorique n'est nécessaire ; une expérience en management ou en gestion des ressources humaines est un atout ; une ouverture aux thématiques de bien-être et de psychologie du travail est souhaitable
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les différentes formes de deuil professionnel et leurs manifestations au travail ; acquérir des outils et méthodes pour accompagner un collaborateur en situation de deuil professionnel ; savoir différencier l'accompagnement managérial de l'intervention spécialisée ; développer des stratégies de communication bienveillantes et constructives ; contribuer à la mise en place d'une culture d'entreprise soutenante et résiliente
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation accompagner le deuil professionnel (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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