Fin de carrière sereine : formation gestion RH et bien-être

Pourquoi se former à accompagner la fin de carrière sereinement

un collaborateur exprime des incertitudes face à son départ à la retraite. des départs en fin de carrière peuvent générer une perte de compétences. la transmission des savoirs ne s'organise pas toujours de manière optimale. les attentes individuelles autour de cette transition sont diverses.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les enjeux psychologiques et organisationnels de la fin de carrière
maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) spécifiques à cette période
structurer un plan d'actions pour la transmission des savoirs et l'intégration des nouvelles ressources
développer des compétences d'écoute active et de conseil pour les entretiens de fin de carrière
élaborer des dispositifs de préparation à la retraite adaptés aux besoins des collaborateurs

Public concerné

responsables des ressources humaines
managers d'équipes opérationnelles
responsables de formation
directeurs d'entreprise
consultants en évolution professionnelle

Programme type

Comprendre les dynamiques de la fin de carrière

analyse des représentations et des attentes liées à la retraite
impacts psychologiques et sociaux de la transition professionnelle
identification des risques psychosociaux spécifiques à cette période

Outils et méthodes d'accompagnement RH

entretien de fin de carrière : structure et objectifs
élaboration de plans de transfert de compétences (reverse mentoring, binômes)
gestion de la charge de travail et aménagement des postes pour les séniors

Mise en œuvre d'une politique d'entreprise dédiée

construction d'un dispositif de préparation à la retraite (modules d'information, ateliers)
optimisation de la GPEC pour anticiper les départs et gérer les compétences
communication interne et valorisation de l'expérience des séniors

Cas pratiques et échanges d'expériences

analyse de situations concrètes d'accompagnement à la fin de carrière
mise en situation : conduite d'un entretien de préparation à la retraite
élaboration de plans d'action personnalisés pour votre organisation

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Prérequis

avoir une expérience en gestion RH ou management d'équipe
maîtriser les bases du droit du travail
être confronté à des questions de gestion de fin de carrière au sein de son entreprise

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée suite à l'évaluation des acquis. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les supports pédagogiques fournis ?

un livret de formation détaillé, des fiches outils et des modèles d'entretien sont mis à votre disposition.

›comment s'effectue l'évaluation des acquis ?

l'évaluation se fait par des mises en situation, des études de cas et un questionnaire de validation des compétences.

›cette formation peut-elle être adaptée à notre contexte spécifique ?

oui, des modules complémentaires ou des ajustements peuvent être envisagés en format intra-entreprise.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

afin de garantir la qualité des échanges, chaque session est limitée à 12 participants.

Comment on sélectionne les organismes accompagner la fin de carrière sereinement

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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