Formation Transformation digitale RH : enjeux, objectifs, programme

Pourquoi se former à transformation digitale des rh

votre équipe RH passe du temps sur des tâches administratives chronophages, en gérant encore des dossiers papier ou des tableurs complexes. cette formation vous apporte des méthodes et des outils numériques pour automatiser ces processus. vous concentrez ainsi vos efforts sur la stratégie RH et l'accompagnement des collaborateurs.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les enjeux stratégiques de la digitalisation des fonctions RH
Identifier les technologies clés et leurs applications concrètes en RH
Optimiser les processus RH via des outils digitaux (recrutement, gestion des carrières)
Accompagner le changement et gérer les impacts humains de la transformation digitale
Mesurer la performance des actions RH digitalisées et leur retour sur investissement

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH et Chargés de mission RH
Managers d'équipes RH
Chefs de projet SIRH

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la transformation digitale RH

Panorama des technologies émergentes en RH (SIRH, IA, Big Data, Blockchain)
Évolution des métiers et des compétences RH à l'ère digitale
Cadre réglementaire et éthique de l'utilisation des données RH

Digitaliser les processus clés des RH

Optimisation du recrutement et de l'intégration (onboarding digital)
Gestion digitalisée des talents, de la formation et de la performance
Dématérialisation administrative et outils de communication interne

Piloter le changement et l'expérience collaborateur

Méthodologies d'accompagnement du changement digital en entreprise
Amélioration de l'expérience collaborateur (EX) par le digital
Concevoir une stratégie de marque employeur digitale

Mesurer la performance et l'impact de la digitalisation RH

Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour les RH digitalisées
Analyser les données RH (People Analytics) pour la prise de décision
Évaluer le retour sur investissement des projets de transformation digitale RH

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Prérequis

Expérience professionnelle en ressources humaines
Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion RH

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut ouvrir droit à un certificat de réalisation ou être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences, selon les organismes.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux bénéfices attendus de cette formation pour mon entreprise ?

la formation vise une meilleure efficacité opérationnelle pour votre service RH. elle permet aussi d'améliorer l'expérience collaborateur grâce à des processus simplifiés.

›la formation aborde-t-elle des cas pratiques spécifiques ?

oui, des études de cas concrets illustrent l'application des technologies RH. des exercices pratiques vous sont proposés pour une mise en œuvre immédiate.

›dois-je avoir des connaissances techniques approfondies pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis technique n'est nécessaire. les concepts sont expliqués de manière accessible, en privilégiant l'usage et les bénéfices fonctionnels.

›cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises (PME) ?

oui, les approches et outils présentés s'adaptent aux spécificités des PME. des solutions abordables et modulaires sont également évoquées.

Comment on sélectionne les organismes transformation digitale des rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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