Usine du futur et RH : optimisez la gestion des ressources humaines

Pourquoi se former à usine du futur et rh

la robotisation et l'automatisation modifient les postes de travail, les compétences requises évoluent rapidement, l'attraction et la rétention des talents deviennent complexes, la culture d'entreprise doit intégrer ces transformations.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre les impacts des technologies de l'Usine du Futur sur les métiers et les compétences RH
développer des stratégies de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptées
mettre en œuvre des dispositifs de formation et d'accompagnement des salariés aux nouvelles exigences
adapter les processus de recrutement et d'intégration aux profils de l'industrie 4.0
favoriser l'engagement et le bien-être des collaborateurs dans un environnement technologique avancé

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables de la formation
managers d'équipes industrielles
responsables GPEC
consultants en organisation

Programme type

Module 1 : Comprendre l'Usine du Futur et ses enjeux RH

définition des technologies clés (IA, IoT, robotique collaborative, cobots)
impacts sur l'organisation du travail et les modes de production
évolution des compétences techniques et comportementales
analyse de cas concrets d'entreprises ayant intégré l'industrie 4.0

Module 2 : Adapter la GPEC et la stratégie d'attractivité

méthodologie de cartographie des compétences futures
élaboration de fiches de poste 4.0
développement d'une marque employeur attractive pour les métiers de demain
optimisation des processus de recrutement pour les profils techniques et hybrides

Module 3 : Accompagner le changement et la montée en compétences

ingénierie pédagogique pour les formations techniques (réalité virtuelle, serious games)
mise en place de parcours de reconversion et de mobilité interne
gestion des résistances au changement et techniques de communication
développement de l'autonomie et de la prise d'initiative des équipes

Module 4 : Favoriser le bien-être et la performance en Usine du Futur

prévention des risques psychosociaux liés à l'automatisation
intégration de l'ergonomie des postes de travail connectés
développement d'un management agile et collaboratif
mesure de l'engagement et de la satisfaction des salariés

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Prérequis

connaissance générale des fonctions RH
compréhension des enjeux industriels
maîtrise des outils bureautiques

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas ?

oui, des études de cas concrètes issues du secteur industriel sont intégrées dans le programme.

›quel est le format des modules distanciels ?

les modules distanciels sont proposés en classes virtuelles interactives avec un formateur expert.

›un support de cours est-il fourni ?

oui, un support de cours complet et des ressources complémentaires sont mis à disposition des participants.

›cette formation s'adresse-t-elle à des débutants en RH ?

une connaissance des fonctions RH est préférable pour tirer pleinement parti de cette formation.

Comment on sélectionne les organismes usine du futur et rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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