Quel budget indicatif pour formation soutien psychologique ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Soutien psychologique : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
Une entreprise performante repose sur le bien-être de ses équipes. La détresse psychologique, qu'elle soit due à des facteurs professionnels ou personnels, peut altérer la productivité, augmenter l'absentéisme et dégrader le climat social. Former vos managers et équipes à détecter les signaux faibles, à offrir une écoute bienveillante et à orienter efficacement est devenu une composante essentielle de la responsabilité sociale des entreprises. Cela contribue directement à la rétention des talents et à la performance globale, en transformant les équipes en un véritable réseau de soutien interne.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 4 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les signes de détresse psychologique chez un collaborateur ; Acquérir les techniques fondamentales d'écoute active et d'empathie.
Tableau comparatif : formation soutien psychologique et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Soutien psychologiquesujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation peut être fournie. Elle peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Adaptabilité | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Certains organismes proposent une attestation de compétences ou une certification reconnue par France Compétences pour l'acquisition de soft skills. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Agilité mentale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par l'État. Cependant, elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assertivité | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences spécifiquement dédiée à l'assertivité. Certains organismes peuvent proposer une attestation de suivi. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Animer un atelier de co-création | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO. Certaines formations similaires sont enregistrées au Répertoire Spécifique, permettant une prise en charge CPF, à vérifier auprès de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation soutien psychologique
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et chefs d'équipe
- Responsables des Ressources Humaines
- Membres du CSE et représentants du personnel
- Toute personne amenée à interagir régulièrement avec des collaborateurs
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé
- Capacité à s'engager dans des échanges et des mises en situation
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les signes de détresse psychologique chez un collaborateur
- Acquérir les techniques fondamentales d'écoute active et d'empathie
- Savoir communiquer un soutien approprié et bienveillant
- Connaître les limites de son rôle et savoir orienter vers des professionnels
- Développer des outils pour gérer ses propres émotions face à la détresse d'autrui
Comprendre la santé mentale en entreprise
- Définition et typologie des risques psychosociaux (RPS)
- Impact du stress, du burn-out et des troubles anxieux sur le travail
- Le rôle de l'entreprise et les obligations légales en matière de QVT
Les fondamentaux de l'écoute et de la communication de soutien
- Les principes de l'écoute active et la reformulation
- Développer l'empathie sans jugement
- Techniques de communication non-verbale et verbale appropriée
Intervenir et orienter un collaborateur en difficulté
- Identifier les signaux faibles et forts de détresse psychologique
- Savoir initier un dialogue et exprimer son soutien
- Connaître les ressources internes et externes (médecine du travail, psychologues, services d'aide)
Préserver sa propre intégrité dans la démarche de soutien
- Gestion de ses émotions et prévention de l'épuisement par compassion
- Définir les limites de son rôle et de ses compétences
- Stratégies de prise de recul et d'auto-protection
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation soutien psychologique
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et chefs d'équipe ; Responsables des Ressources Humaines ; Membres du CSE et représentants du personnel ; Toute personne amenée à interagir régulièrement avec des collaborateurs
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est demandé ; Capacité à s'engager dans des échanges et des mises en situation
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les signes de détresse psychologique chez un collaborateur ; Acquérir les techniques fondamentales d'écoute active et d'empathie ; Savoir communiquer un soutien approprié et bienveillant ; Connaître les limites de son rôle et savoir orienter vers des professionnels ; Développer des outils pour gérer ses propres émotions face à la détresse d'autrui
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation soutien psychologique (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation soft skills, le hub soft skills et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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