Rôle du suppléant au CSE : formation complète et stratégique

Pourquoi se former à rôle du suppléant au cse

lors d'une réunion de cse, un suppléant peut se sentir en retrait, peu informé des dossiers en cours ou de son rôle. cette formation vous permet de comprendre précisément vos attributions, de vous positionner efficacement au sein de l'instance et de contribuer pleinement aux échanges. vous développez une participation active et pertinente.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les missions et prérogatives spécifiques du suppléant au CSE
Comprendre les différences statutaires entre membre titulaire et suppléant
Acquérir les connaissances juridiques essentielles relatives au fonctionnement du CSE
Développer des compétences pour préparer sa participation future aux réunions du CSE
S'intégrer efficacement au sein de l'équipe du CSE et contribuer au dialogue social

Public concerné

Membres suppléants élus du Comité Social et Économique
Futurs candidats aux élections professionnelles
Responsables des ressources humaines souhaitant mieux appréhender le rôle des suppléants
Toute personne souhaitant comprendre le fonctionnement du CSE et le rôle des suppléants

Programme type

Statut et rôle du suppléant au CSE

Définition du mandat de suppléant et sa durée légale
Distinction entre les droits et devoirs du titulaire et du suppléant
Les cas de remplacement d'un titulaire : règles et procédure

Fonctionnement du CSE et implication du suppléant

Participation aux réunions : présence, droit de vote, voix consultative
Accès à l'information et aux documents du CSE
Rôle dans les commissions du CSE et les autres instances

Moyens d'action et protection du suppléant

Heures de délégation et liberté de déplacement
Protection contre le licenciement : cas et étendue
Formation économique, sociale et syndicale du suppléant

Contribuer efficacement au dialogue social

Préparer son intervention et analyser les documents
Communiquer avec les titulaires et les salariés
Anticiper les évolutions réglementaires et les enjeux de l'entreprise

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Prérequis

Être membre suppléant élu du Comité Social et Économique, ou être amené à le devenir
Disposer des bases de la législation sociale

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 600 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds conventionnels.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›le suppléant a-t-il le droit d'assister à toutes les réunions du CSE ?

non, le suppléant n'assiste aux réunions plénières qu'en l'absence du titulaire qu'il remplace. votre présence est conditionnée à cette substitution.

›les heures de délégation sont-elles les mêmes pour les titulaires et les suppléants ?

le suppléant ne dispose pas d'heures de délégation par principe. il en bénéficie uniquement s'il remplace un titulaire et pour la durée de ce remplacement.

›quelle est la protection des suppléants face au licenciement ?

oui, le suppléant bénéficie de la même protection légale contre le licenciement que le membre titulaire. cette protection s'applique dès l'annonce de votre candidature.

›un suppléant peut-il siéger dans une commission du CSE ?

oui, un suppléant peut être désigné pour siéger dans les commissions du cse, si les accords ou le règlement intérieur le permettent. cela ne lui donne pas le statut de titulaire en plénière.

Comment on sélectionne les organismes rôle du suppléant au cse

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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