Formation Bulletin de paie : gestion conforme et sécurisée

Pourquoi se former à bulletin de paie

depuis le 1er janvier 2024, le bulletin de paie doit intégrer de nouvelles mentions. cette formation vous permet d'établir des bulletins conformes et de gérer les spécificités des différentes rubriques. vous pourrez identifier l'impact des événements rh sur la paie avec plus d'assurance.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les éléments constitutifs du salaire brut
Appliquer les règles de calcul des cotisations sociales obligatoires
Maîtriser les principes d'établissement des bulletins de paie selon la législation en vigueur
Identifier les spécificités des différentes rubriques du bulletin de paie
Comprendre l'impact des événements RH sur la paie (absences, départs, évolutions)
Effectuer le contrôle des bulletins de paie pour prévenir les erreurs

Public concerné

Gestionnaires de paie
Collaborateurs des services RH
Responsables administratifs et financiers
Comptables
Assistants RH

Programme type

Module 1 - Les fondamentaux de la paie et le cadre légal

Présentation des obligations légales de l'employeur
Structure du salaire : brut, cotisable, net imposable, net à payer
Sources du droit de la paie : Code du travail, conventions collectives
Les différents statuts de salariés et leurs particularités
Les mentions obligatoires et interdites sur le bulletin de paie

Module 2 - Calcul des éléments de rémunération et des cotisations

Détermination du salaire de base et des heures de travail
Gestion des absences : congés payés, maladie, maternité, paternité
Calcul des primes, avantages en nature et frais professionnels
Maîtrise des assiettes de cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance)
Application des taux de cotisations et plafonds de la sécurité sociale
Impact du prélèvement à la source (PAS) sur le net à payer

Module 3 - Établissement et contrôle des bulletins de paie

Méthodologie d'établissement pas à pas d'un bulletin de paie
Traitement des cas particuliers : entrées, sorties, CDD, temps partiel
Gestion des régularisations et corrections
Mise en place de procédures de contrôle interne
Lecture et interprétation d'un bulletin de paie complexe
Utilisation des outils et logiciels de paie (principes généraux)

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Prérequis

Connaissances de base en droit du travail ou en comptabilité
Pratique des outils informatiques bureautiques (Excel)

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 750 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il existe des certifications de compétences en gestion de paie, telles que des titres professionnels enregistrés au RNCP ou des blocs de compétences associés.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation sur le bulletin de paie ?

cette formation s'adresse aux professionnels de la paie et des rh. une connaissance de base des principes de la paie est recommandée mais non obligatoire.

›quelle est la durée et quels sont les formats disponibles pour cette formation ?

la durée varie selon le format choisi : présentiel inter-entreprises ou intra-entreprise. nous proposons également des modalités à distance synchrones.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés pour cette formation. nos conseillers vous accompagnent dans les démarches d'éligibilité.

›comment cette formation aide-t-elle à la mise en pratique des compétences acquises ?

la formation intègre des cas pratiques et des exercices concrets sur des bulletins de paie. vous appliquerez directement les règles et les calculs étudiés.

Comment on sélectionne les organismes bulletin de paie

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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