Pourquoi se former à prospective stratégique et innovation
Pour de nombreuses entreprises, l'incertitude et la rapidité des changements représentent des défis majeurs. La capacité à anticiper les évolutions futures, à comprendre les signaux faibles et à transformer ces insights en opportunités d'innovation devient un facteur clé de différenciation et de survie. Sans une démarche structurée de prospective stratégique, les organisations risquent de réagir plutôt que d'agir, perdant ainsi leur avantage concurrentiel. Une formation dédiée permet de maîtriser les outils pour construire une vision éclairée de l'avenir et piloter l'innovation de manière proactive, en alignement avec les objectifs stratégiques.
Repères de marché sur innovation / créativité
Chiffres issus de nos 96 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.
- Budget moyen (intra)
- 1 312 à 2 542 €
- Durée moyenne
- 3.2 jours
- Parcours certifiants
- 97 %
- Disponible à distance
- 100 %
Où et comment suivre cette formation
- Où suivre cette formation
- Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur prospective stratégique et innovation, dont les 96 référentiels analysés sur innovation / créativité, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
- Formats disponibles
- présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
- Fourchette de prix constatée
- 1 800 € à 2 400 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
- Durée
- 2 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
- Délai de benchmark
- Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
- Financement
- Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions.).
- Coût du service
- L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.
Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur prospective stratégique et innovation, ou consulter le comparatif innovation / créativité.
Comprendre les enjeux de prospective stratégique et innovation
Dans un environnement économique caractérisé par des cycles d'innovation raccourcis et l'émergence de technologies de rupture, la prospective stratégique est devenue une compétence essentielle pour les cadres dirigeants et les équipes d'innovation. Elle ne se limite plus aux grands groupes industriels mais s'étend à tous les secteurs, de la banque-finance aux services et à la tech. Les rôles concernés incluent les directeurs généraux, les responsables R&D, les directeurs marketing et les chefs de projet innovation, qui doivent intégrer des outils d'analyse prospective (veille technologique, analyse des tendances, méthodes de scénarisation). La pertinence des informations recueillies et la réactivité à ces signaux faibles sont cruciales, nécessitant une mise à jour régulière des compétences. Les programmes de formation les plus pertinents intègrent ces dynamiques pour aider à bâtir des feuilles de route innovantes et adaptées.
Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet
Développer de nouveaux services bancaires
Un groupe bancaire souhaite anticiper les habitudes de consommation des jeunes générations pour concevoir des offres financières innovantes et maintenir sa position sur le marché. L'équipe d'innovation apprend à identifier les signaux faibles liés aux usages numériques et à modéliser des scénarios d'évolution des comportements pour orienter ses développements futurs.
Réinventer la chaîne de production
Une entreprise manufacturière cherche à intégrer les technologies de l'industrie 4.0 pour optimiser ses processus. Les dirigeants et managers de production sont formés aux méthodologies de prospective afin d'évaluer l'impact des innovations robotiques et de l'intelligence artificielle sur leur modèle opérationnel à 5-10 ans et d'adapter leur stratégie industrielle.
Saisir les opportunités technologiques
Une startup technologique en croissance rapide veut identifier les prochaines ruptures technologiques pour diversifier son offre et explorer de nouveaux marchés. Les fondateurs et chefs de produit apprennent à mettre en place une veille stratégique structurée, à analyser les brevets émergents et à élaborer des propositions de valeur disruptives basées sur ces innovations.
Anticiper l'évolution du marché des services
Un acteur majeur des services doit faire face à l'ubérisation et à l'émergence de nouveaux modèles d'affaires. L'équipe de direction utilise les outils de prospective pour analyser les évolutions sociétales, démographiques et technologiques, afin de définir de nouvelles stratégies de positionnement et d'innovation pour les prochaines années.
Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape
Comprendre les fondamentaux de la prospective
Les participants découvrent les concepts clés de la prospective (méthode des scénarios, arbres de pertinence, analyse morphologique) et leur application dans un contexte d'entreprise. Ils sont initiés à l'importance des signaux faibles et des mégatendances pour la détection d'opportunités et de menaces émergentes, avec des exemples concrets issus de divers secteurs.
Mettre en place une veille stratégique
Cette étape détaille les techniques de veille active et passive : sources d'information pertinentes (brevets, publications scientifiques, rapports sectoriels), outils de collecte et d'analyse. Les participants s'exercent à la cartographie des acteurs clés et des dynamiques d'innovation, en vue de construire un tableau de bord de veille adapté à leur contexte métier.
Élaborer des scénarios d'avenir
Les apprenants sont guidés dans la construction de scénarios prospectifs, du diagnostic des variables clés à la rédaction de récits cohérents et contrastés. Ils appliquent des matrices d'impact et de probabilité pour évaluer la robustesse des scénarios et leur pertinence stratégique, en travaillant sur des cas d'étude sectoriels ou propres à leur entreprise.
Identifier les leviers d'innovation
À partir des scénarios élaborés, les participants identifient les leviers d'innovation produits, services et organisationnels. Ils utilisent des outils de créativité (brainstorming, méthodes de design thinking) pour générer des idées, et apprennent à les structurer en propositions de valeur concrètes, en lien avec les besoins futurs des clients et utilisateurs.
Construire une feuille de route d'innovation
La dernière étape consiste à transformer les idées d'innovation en un plan d'action opérationnel. Les participants élaborent une feuille de route d'innovation, intégrant les étapes clés, les ressources nécessaires, les jalons et les indicateurs de succès. Ils appréhendent également les cadres d'expérimentation rapide (prototypage, MVP) et d'évaluation des initiatives.
Ce que la formation change concrètement au quotidien
Anticiper les ruptures du marché
Vous serez en mesure de détecter plus tôt les tendances émergentes et les signaux faibles susceptibles de transformer votre secteur, réduisant ainsi les risques de surprise. Cela permettra de positionner votre entreprise proactivement et de développer des avantages compétitifs durables, avec un impact mesurable sur la réactivité stratégique.
Accélérer le cycle d'innovation
Grâce à une meilleure compréhension des évolutions futures, vos équipes pourront concentrer leurs efforts R&D et marketing sur des projets à fort potentiel. La réduction des projets sans avenir et l'optimisation des investissements en innovation se traduiront par un gain de temps significatif et une meilleure allocation des ressources.
Aligner l'innovation sur la stratégie
Vous apprendrez à structurer votre démarche d'innovation pour qu'elle soit pleinement intégrée à la stratégie globale de l'entreprise. Cela assurera une cohérence entre les projets d'innovation et les objectifs à long terme, mesurable par un meilleur taux de succès des nouvelles offres sur le marché et une adhésion interne renforcée.
Améliorer la prise de décision stratégique
La formation vous apportera des outils d'analyse et de modélisation pour étayer vos décisions stratégiques par des scénarios prospectifs robustes. Vous prendrez des décisions plus éclairées concernant les investissements, les partenariats et les orientations produits, ce qui peut se mesurer par une réduction des investissements dans des projets obsolètes.
Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes
- Vous occupez un poste de direction ou de responsabilité nécessitant une vision stratégique à moyen et long terme pour votre organisation.
- Vous êtes impliqué dans des processus de veille concurrentielle ou technologique et souhaitez approfondir vos compétences en analyse prospective.
- Vous intervenez sur des projets d'innovation ou de développement de nouveaux produits/services et cherchez à optimiser leur pertinence future.
- Vous participez à la définition de la stratégie d'entreprise et souhaitez intégrer des méthodologies d'anticipation pour renforcer votre approche.
Ce que vous pourrez suivre ensuite
- Nombre de projets d'innovation issus de la veille stratégique.
- Taux de succès des lancements de nouveaux produits ou services.
- Réduction du temps de réaction aux changements majeurs du marché.
- Pourcentage de la stratégie d'entreprise aligné avec les scénarios prospectifs.
- Amélioration de la satisfaction client liée à l'anticipation de leurs besoins.
À vérifier dans le programme d'un partenaire
- La part des études de cas et mises en pratique concrètes dans le programme.
- L'expérience des intervenants en matière de prospective appliquée en entreprise.
- La modularité du contenu pour l'adapter aux spécificités de votre secteur.
- L'intégration d'outils et de technologies numériques pour la veille et l'analyse.
- La capacité du partenaire formation à proposer un suivi post-formation ou des ressources complémentaires.
Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations innovation / créativité.
Objectifs
- maîtriser les méthodologies de veille stratégique et d'analyse des signaux faibles.
- élaborer des scénarios prospectifs pertinents pour anticiper les évolutions du marché.
- identifier les leviers d'innovation produits, services et organisationnels.
- construire une feuille de route d'innovation alignée avec la stratégie d'entreprise.
- développer un cadre d'expérimentation et d'évaluation des initiatives innovantes.
Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation développer l'agilité innovante (innovation / créativité) et formation gestion des talents créatifs et innovants (innovation / créativité).
Public concerné par la formation prospective stratégique et innovation
Formation Prospective stratégique et innovation s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.
- directeurs généraux et membres de comité de direction
- responsables R&D et innovation
- directeurs marketing et stratégie
- chefs de projet innovation
Programme type
Module 1 : Comprendre les fondamentaux de la prospective
- définition et enjeux de la prospective stratégique.
- méthodes d'analyse des tendances lourdes et des signaux faibles (méthode des experts, analyse de contenu).
- identification des facteurs de changement et des variables clés.
- cas d'étude : analyse prospective d'un secteur d'activité.
Module 2 : Élaborer des scénarios et vision à long terme
- construction de scénarios contrastés et d'hypothèses d'évolution.
- outils de modélisation prospective (matrices d'impact, arbres de décision).
- définition d'une vision à 5-10 ans pour l'entreprise.
- atelier pratique : élaboration de scénarios pour votre organisation.
Module 3 : Stimuler l'innovation et la créativité
- démarches d'idéation et de créativité (design thinking, brainstorming structuré).
- méthodes d'analyse de la valeur et de l'expérience utilisateur.
- prototypage rapide et test d'hypothèses d'innovation.
- exemples concrets d'innovation disruptives et incrémentales.
Module 4 : Mettre en œuvre une stratégie d'innovation
- cadre de management de l'innovation et gouvernance associée.
- déploiement de projets d'innovation et gestion du portefeuille.
- mesure de la performance de l'innovation et retour sur investissement.
- présentation de cas réels d'entreprises ayant réussi leur transformation innovante.
Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation innover en mode lean startup (innovation / créativité) et formation visualiser l'innovation (innovation / créativité).
Vous cherchez une formation prospective stratégique et innovation pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.
Demander un benchmarkPrérequis de la formation prospective stratégique et innovation
- posséder une expérience significative en management ou gestion de projet.
- comprendre les enjeux stratégiques de son entreprise.
- maîtriser les outils bureautiques courants.
Durée de la formation prospective stratégique et innovation
Comptez 2 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 3.2 jours constatée sur innovation / créativité.
- Durée de référence
- 2 à 3 jours
- Moyenne sur la thématique
- 3.2 jours
- Rythme
- continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
- Délai d'accès
- sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Budget et financement de la formation prospective stratégique et innovation
Le budget constaté se situe entre 1 800 € et 2 400 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.
- Budget indicatif
- 1 800 € à 2 400 € (intra, groupe)
- Moyenne sur la thématique
- 1 312 à 2 542 €
- Financement
- OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
- Ce qui fait varier le prix
- format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification
Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation développer l'agilité innovante (innovation / créativité).
Formats et modalités de la formation prospective stratégique et innovation
Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur innovation / créativité, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.
- Formats
- présentiel, distanciel, intra, hybride
- Effectif
- inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
- Évaluation
- quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
- Accessibilité
- adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
- Certification
- une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions.
- Qualité
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
Questions fréquentes
›Qui propose cette formation ?
Cette formation prospective stratégique et innovation est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur innovation / créativité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.
›Comment choisir sa formation prospective stratégique et innovation ?
Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions.) et ce qui est inclus dans le prix (1 800 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.
›Combien de jours dure une formation prospective stratégique et innovation ?
2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.
›Combien coûte une formation prospective stratégique et innovation ?
1 800 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.
›Faut-il des prérequis pour suivre une formation prospective stratégique et innovation ?
Vous occupez un poste de direction ou de responsabilité nécessitant une vision stratégique à moyen et long terme pour votre organisation. ; Vous êtes impliqué dans des processus de veille concurrentielle ou technologique et souhaitez approfondir vos compétences en analyse prospective. ; Vous intervenez sur des projets d'innovation ou de développement de nouveaux produits/services et cherchez à optimiser leur pertinence future.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.
›Cette formation prospective stratégique et innovation est-elle certifiante ?
Oui : une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.
›Présentiel ou distanciel pour une formation prospective stratégique et innovation ?
Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.
›Quels sont les outils étudiés pendant la formation ?
Nous aborderons des outils comme la matrice d'impact, les arbres de décision, le design thinking et des méthodes de veille stratégique.
›Cette formation inclut-elle des études de cas spécifiques à mon secteur ?
Des études de cas variées sont présentées, et les ateliers pratiques peuvent être adaptés aux contextes sectoriels des participants.
›Quel est le niveau requis pour suivre cette formation ?
Un niveau confirmé en management ou gestion de projet est recommandé.
›Comment s'organise le suivi post-formation ?
Un accès à des ressources en ligne et un forum d'échanges sont disponibles après la formation.
›Comment choisir la meilleure méthodologie de prospective pour mon entreprise ?
Le choix dépend de la complexité de votre environnement, de la durée de l'horizon de prospective et des ressources disponibles. Les partenaires formation proposent souvent un panel de méthodes (scénarios, analyse Delphi, Roadmapping) et vous aident à évaluer celle la plus adaptée à vos enjeux spécifiques, en fonction de votre secteur d'activité et de la maturité de votre démarche stratégique.
›Quelle est la durée idéale pour une formation en prospective stratégique ?
La durée constatée pour des formations approfondies se situe généralement entre 2 et 3 jours. Cela permet de couvrir les aspects théoriques et de réaliser des ateliers pratiques pour l'élaboration de scénarios ou de feuilles de route. Des formats plus courts peuvent exister pour des initiations, mais un temps suffisant est nécessaire pour l'appropriation des outils complexes.
›Cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?
Oui, absolument. Bien que la prospective soit souvent associée aux grands groupes, les PME et ETI ont également un besoin crucial d'anticiper les évolutions de leur marché. Les méthodologies peuvent être adaptées à leur taille et à leurs ressources, l'objectif étant d'acquérir une agilité stratégique pour rester compétitif face aux changements rapides de leur écosystème.
›Comment puis-je mesurer le retour sur investissement d'une telle formation ?
Le ROI peut être mesuré par l'amélioration de la pertinence des projets d'innovation lancés, la réduction des risques liés aux évolutions du marché, l'identification précoce de nouvelles opportunités de croissance, ou l'augmentation du taux de succès des nouveaux produits. La capacité à formuler des stratégies plus robustes et à réduire les coûts d'échec est un indicateur clé.
Comparer avant de choisir
Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation prospective stratégique et innovation dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.
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- Toutes les formations innovation / créativitéle catalogue complet de la thématique, par sous-domaine.
Pour situer un devis formation prospective stratégique et innovation, consultez le comparatif dédié à ce sujet, comparatif des partenaires formation innovation / créativité, grille des 7 critères de comparaison, baromètre des prix et des durées et toutes les formations innovation / créativité, puis demandez un benchmark personnalisé : nous comparons les partenaires réellement pertinents sur votre besoin.
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Le choix, critère par critère
Comment choisir votre formation prospective stratégique et innovation ?
Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur prospective stratégique et innovation ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.
- durée constatée : 2 à 3 jours
- budget constaté : 1 800 € à 2 400 € hors taxes
- formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
- prérequis : Vous occupez un poste de direction ou de responsabilité nécessitant une vision stratégique à moyen et long terme pour votre organisation.
- certification : une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions.
- financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
| Critère de choix | Ce qui est constaté | La règle que nous appliquons |
|---|---|---|
| le niveau de départ des participants | le programme est calibré pour directeurs généraux et membres de comité de direction, ainsi que responsables r&d et innovation et directeurs marketing et stratégie | nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session |
| les prérequis réellement exigés | Vous occupez un poste de direction ou de responsabilité nécessitant une vision stratégique à moyen et long terme pour votre organisation. ; Vous êtes impliqué dans des processus de veille concurrentielle ou technologique et souhaitez approfondir vos compétences en analyse prospective. ; Vous intervenez sur des projets d'innovation ou de développement de nouveaux produits/services et cherchez à optimiser leur pertinence future. | nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau |
| la durée | 2 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet | une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours |
| le format | proposé en présentiel, distanciel, intra, hybride | à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai |
| la certification | une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions. à l'issue du parcours | nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément |
| le budget | 1 800 € à 2 400 € constaté hors taxes sur ce sujet | un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert |
| le financement | prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu | nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable |
Les règles de décision
- Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
- Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (2 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
- Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement par le CPF sous certaines conditions., examen inclus.
- Si votre priorité est maîtriser les méthodologies de veille stratégique et d'analyse des signaux faibles → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
- Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.
Ce que nous vérifions dans un programme
- La part des études de cas et mises en pratique concrètes dans le programme.
- L'expérience des intervenants en matière de prospective appliquée en entreprise.
- La modularité du contenu pour l'adapter aux spécificités de votre secteur.
- L'intégration d'outils et de technologies numériques pour la veille et l'analyse.
- La capacité du partenaire formation à proposer un suivi post-formation ou des ressources complémentaires.
Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.
Pourquoi cette page existe
Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché
Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur prospective stratégique et innovation, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.
- 1.vous trouvez
- 2.vous comparez
- 3.nous qualifions
- 4.les partenaires réalisent
Comparer les partenaires et demander un benchmark
Trois étapes pour arbitrer une formation prospective stratégique et innovation : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.
Étape 1 · Baromètre
Prix et durées constatés sur innovation / créativité
Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.
Étape 2 · Grille de critères
Les 7 critères qui départagent deux devis
Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.
Étape 3 · Benchmark
Recevoir mon benchmark prospective stratégique et innovation
Partagez-nous votre besoin : nous revenons avec les partenaires comparés, leurs modalités et leur budget.
Voir aussi le comparatif des partenaires innovation / créativité, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations innovation / créativité.
Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation
- Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
- Classement 100 % neutre
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- réponse sous 48h ouvrées
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