Formation Négociation collective publique

Pourquoi se former à négociation collective publique

lorsqu'un directeur des ressources humaines du secteur public aborde une nouvelle séance de négociation collective, il doit concilier des intérêts parfois divergents. cette formation permet d'élaborer une stratégie de négociation claire et de sécuriser les accords. vous pourrez conduire ces échanges avec méthode et efficacité, en respectant le cadre légal.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre le cadre juridique et institutionnel de la négociation collective publique en France
Identifier les acteurs et leurs rôles dans le processus de négociation
Développer des stratégies de négociation adaptées aux spécificités du secteur public
Maîtriser les techniques de préparation et de conduite des séances de négociation
Sécuriser la rédaction et l'application des accords collectifs
Anticiper les évolutions législatives et jurisprudentielles impactant la négociation collective

Public concerné

Directeurs des ressources humaines du secteur public
Responsables des affaires sociales des collectivités territoriales
Représentants des organisations syndicales de la fonction publique
Cadres et managers du secteur public impliqués dans le dialogue social

Programme type

Fondamentaux du dialogue social dans la fonction publique

Historique et évolutions de la négociation collective publique
Cadre législatif et réglementaire (lois, décrets, circulaires)
Distinction entre concertation, consultation et négociation

Acteurs et processus de la négociation

Rôle et statut des organisations syndicales et des employeurs publics
Les instances de dialogue social (CSA, FPT, CAP, CCP)
Les différentes étapes du processus de négociation

Stratégies et techniques de négociation

Préparation de la négociation : objectifs, arguments, marges de manœuvre
Conduite des débats : écoute active, argumentation, gestion des désaccords
Rédaction et sécurisation juridique des accords collectifs

Thématiques et enjeux actuels de la négociation collective

Négociation sur le temps de travail et la qualité de vie au travail
Égalité professionnelle et rémunérations
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)

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Prérequis

Expérience professionnelle dans le secteur public ou une organisation syndicale
Connaissance générale du droit de la fonction publique
Pratique du dialogue social ou des relations professionnelles

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement par le CPF, l'OPCO ou le plan de développement des compétences de votre organisation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation aborde-t-elle les spécificités de la négociation dans les trois fonctions publiques (état, territoriale, hospitalière) ?

oui, la formation détaille les particularités de la négociation collective pour chaque versant de la fonction publique. elle inclut leurs cadres juridiques et leurs pratiques propres.

›quels sont les apports concrets pour les représentants syndicaux participant à cette formation ?

les représentants syndicaux acquièrent des outils pour affiner leurs stratégies de négociation. ils apprennent à mieux préparer leurs propositions et à défendre leurs positions.

›la formation inclut-elle des mises en situation pratiques ?

oui, des exercices pratiques sont proposés, notamment des simulations de séances de négociation. cela permet d'appliquer directement les techniques enseignées.

›comment la formation prend-elle en compte les évolutions législatives récentes en matière de négociation collective ?

le contenu de la formation est mis à jour pour intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires. les impacts sur les pratiques de négociation sont explicités.

Comment on sélectionne les organismes négociation collective publique

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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