Négociation collective collectivités

Pourquoi se former à négociation collective collectivités

la gestion des ressources humaines dans une collectivité sollicite des compétences en négociation avec les représentants du personnel. l'application des réformes statutaires nécessite une compréhension fine des mécanismes de dialogue social. les projets de réorganisation des services appellent à des concertations approfondies. des accords collectifs bien construits facilitent la mise en œuvre des politiques publiques locales.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

appréhender le cadre juridique et institutionnel de la négociation collective dans la fonction publique territoriale
identifier les acteurs clés et leurs rôles respectifs dans le processus de négociation
développer des stratégies de négociation adaptées aux spécificités du secteur public local
maîtriser les techniques de préparation, de conduite et de formalisation des accords collectifs
anticiper les impacts sociaux et organisationnels des négociations menées

Public concerné

directeurs généraux des services et directeurs généraux adjoints de collectivités
responsables des ressources humaines et leurs collaborateurs
élus locaux en charge du personnel ou du dialogue social
chefs de service et managers d'équipes au sein des collectivités

Programme type

Module 1 : Cadre juridique et institutionnel de la négociation collective

présentation des instances représentatives (CSA, FSSCT)
les champs d'application et les thématiques éligibles à la négociation
le rôle des textes réglementaires et des accords-cadres
les principes fondamentaux du droit syndical dans la fonction publique

Module 2 : Acteurs et stratégie de négociation

identification des parties prenantes et de leurs attentes
élaboration d'une cartographie des acteurs et des enjeux
définition des objectifs et des lignes rouges de la collectivité
l'importance de la communication interne et externe

Module 3 : Techniques de négociation et gestion des conflits

méthodes de préparation : analyse des données sociales, benchmarking
conduite de réunion de négociation : animation, prise de parole, écoute active
gestion des désaccords et des blocages : médiation, conciliation
rédaction et suivi des protocoles d'accord et des délibérations

Module 4 : Mise en œuvre et évaluation des accords

impacts des accords sur la gestion RH et les budgets
les outils de suivi et d'évaluation des engagements pris
ajustements et révisions des accords dans le temps
retours d'expériences de collectivités ayant mené des négociations complexes

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Prérequis

connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales
expérience dans la gestion du personnel ou le management d'équipes
maîtrise des outils bureautiques de base

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation est délivrée en fin de parcours, validant les compétences acquises. cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement professionnels.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas ?

oui, des études de cas concrets basées sur des situations réelles de collectivités territoriales sont intégrées au programme.

›qui sont les formateurs ?

les formateurs sont des experts en droit social public et des consultants expérimentés dans l'accompagnement des collectivités.

›est-il possible de personnaliser le programme en intra ?

oui, le programme peut être adapté aux besoins spécifiques de votre collectivité pour une formation en intra-entreprise.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

le nombre de participants est limité à 12 pour favoriser les échanges et la personnalisation de l'apprentissage.

Comment on sélectionne les organismes négociation collective collectivités

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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