Développez votre leadership authentique et stratégique

Pourquoi se former à leadership authentique

une décision difficile doit être prise face à une équipe désorientée, la communication interne manque de cohérence et de clarté. les collaborateurs expriment un besoin de sens et d'exemplarité, la motivation collective décline malgré les efforts individuels.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier ses valeurs fondamentales et son style de leadership naturel
développer une communication inspirante et impactante auprès des équipes
maîtriser les outils de feedback constructif et de gestion des conflits
construire un plan d'action personnalisé pour renforcer son authenticité managériale
mesurer l'impact de son leadership sur l'engagement et la performance des collaborateurs

Public concerné

managers d'équipes
chefs de service
directeurs d'entité
futurs leaders identifiés

Programme type

Module 1 : Comprendre l'authenticité du leader

définir le leadership authentique et ses piliers (valeurs, éthique, vulnérabilité)
auto-diagnostic de son profil de leader (tests psychométriques et études de cas)
identifier ses forces et ses axes de développement en matière d'authenticité
analyser des exemples concrets de leaders authentiques (réussites et défis)

Module 2 : Développer une communication inspirante et transparente

maîtriser les techniques de communication non-verbale et para-verbale
pratiquer l'écoute active et la reformulation dans des contextes managériaux
structurer un message clair et motivant (modèle STORYTELLING)
gérer les conversations difficiles avec assertivité et bienveillance

Module 3 : Piloter l'engagement et la performance par l'authenticité

mettre en place des boucles de feedback régulières et constructives
déléguer efficacement en valorisant les compétences de chacun
anticiper et gérer les résistances au changement (modèle de Kübler-Ross)
construire un environnement de travail fondé sur la confiance et la reconnaissance

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Prérequis

être en position d'encadrement ou avoir des responsabilités managériales
avoir une première expérience dans la gestion d'équipe
volonté de s'investir personnellement dans son développement managérial

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils pédagogiques utilisés durant la formation ?

nous utilisons des études de cas, des mises en situation, des jeux de rôle et des outils d'auto-évaluation personnalisés.

›le programme est-il adaptable à un contexte sectoriel spécifique ?

oui, le programme peut être ajusté en intra-entreprise pour correspondre aux défis et enjeux propres à votre secteur d'activité.

›comment évaluerons-nous l'acquisition des compétences ?

une grille d'évaluation des compétences est complétée par les formateurs et les participants en fin de session, complétée par un plan d'action individuel.

›un suivi post-formation est-il proposé ?

un accès à des ressources complémentaires et un suivi individuel optionnel peuvent être envisagés selon les besoins spécifiques.

Comment on sélectionne les organismes leadership authentique

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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