Pourquoi se former à leadership inspirant par l'exemple
une baisse de motivation affecte la productivité des équipes. des collaborateurs attendent une direction claire et des modèles à suivre. un manager efficace transforme cette attente en opportunité. il crée une dynamique positive par son comportement et ses actions.
Repères de marché sur soft skills
Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.
- Budget moyen (intra)
- 1 019 à 2 351 €
- Durée moyenne
- 3.2 jours
- Parcours certifiants
- 99 %
- Disponible à distance
- 100 %
Objectifs
- identifier les leviers personnels de son leadership exemplaire
- développer des comportements managériaux inspirants au quotidien
- susciter l'engagement et la proactivité des collaborateurs
- communiquer une vision stimulante et fédératrice
- mesurer l'impact de son leadership sur la performance d'équipe
Public concerné
- managers d'équipe
- chefs de projet
- responsables de service
- directeurs souhaitant renforcer leur influence
Programme type
Module 1 : Comprendre l'Exemple au Cœur du Leadership
- définir le leadership exemplaire et ses piliers
- analyser l'impact de ses propres actions sur l'équipe
- identifier les valeurs personnelles motrices
- étude de cas d'un leader exemplaire
Module 2 : Développer des Comportements Inspirants
- mettre en œuvre une communication transparente et constructive
- pratiquer l'écoute active et la reconnaissance
- gérer les défis avec résilience et intégrité
- exercices de mise en situation : feedback et délégation
Module 3 : Impacter et Engager votre Équipe
- co-construire une vision stimulante avec les collaborateurs
- déléguer de manière responsabilisée
- coacher individuellement pour le développement des compétences
- élaborer un plan d'action personnel pour un leadership durable
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Demander un benchmarkPrérequis
- être en position de management d'une équipe
- volonté d'améliorer ses pratiques managériales
- maîtrise du français
Modalités
- Durée
- 2 à 3 jours
- Prix indicatif
- 1 200 € à 2 400 € (intra, groupe)
- Formats
- présentiel, distanciel, intra, hybride
- Effectif
- inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
- Rythme
- continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
- Délai d'accès
- sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
- Financement
- OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
- Évaluation
- quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
- Accessibilité
- adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
- Certification
- une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels.
- Qualité
- partenaires Qualiopi uniquement
Questions fréquentes
›qui anime cette formation ?
la formation est animée par un consultant expert en leadership et management, avec une solide expérience terrain.
›quels outils concrets seront abordés ?
vous découvrirez des outils de communication non-violente, des techniques de feedback constructif et des méthodes de coaching.
›un suivi post-formation est-il prévu ?
un accès à des ressources complémentaires et un webinaire de suivi sont proposés dans les trois mois suivant la formation.
›cette formation s'adapte-t-elle à des équipes spécifiques ?
oui, les cas pratiques et mises en situation peuvent être adaptés aux enjeux spécifiques de votre secteur d'activité.
Comment on sélectionne les organismes leadership inspirant par l'exemple
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
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- réponse sous 48h ouvrées
- partenaires Qualiopi uniquement
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise
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