Formation MBTI / DISC : mieux interagir en entreprise

Pourquoi se former à mbti / disc

lorsqu'un chef de projet doit gérer une équipe aux personnalités multiples, une communication inadaptée peut freiner l'avancement. ces formations permettent de mieux comprendre les préférences de chacun et d'ajuster les interactions. vous optimisez la collaboration et l'efficacité des équipes.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Distinguer les concepts fondamentaux du MBTI et du DISC pour l'analyse des préférences comportementales
Identifier son propre profil MBTI et/ou DISC et en comprendre les implications professionnelles
Reconnaître les profils comportementaux de ses interlocuteurs pour adapter sa communication
Optimiser l'efficacité des interactions et la collaboration au sein des équipes de travail
Développer des stratégies de gestion des conflits basées sur la compréhension des différences individuelles
Appliquer les grilles d'analyse MBTI et DISC à des situations managériales concrètes

Public concerné

Managers et chefs de projet souhaitant améliorer leur leadership et la cohésion d'équipe
Collaborateurs amenés à travailler en équipe projet ou en mode transverse
Responsables RH et consultants internes en développement organisationnel
Commerciaux et personnels en contact client pour affiner leur approche
Toute personne souhaitant développer sa connaissance de soi et des autres pour une meilleure efficacité relationnelle

Programme type

Module 1 - Introduction aux modèles MBTI et DISC

Présentation des fondements théoriques du MBTI et du DISC
Historique et champ d'application de chaque outil en entreprise
Méthodologie de passation et d'interprétation des questionnaires
Différences et complémentarités entre le MBTI et le DISC
Cadre éthique et déontologique de l'utilisation des profils comportementaux
Application initiale aux dynamiques de communication interpersonnelle

Module 2 - Comprendre les profils et les interactions

Analyse détaillée des 16 types MBTI : fonctions psychologiques et préférences
Exploration des 4 dimensions du DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Identification de son propre profil et des implications pour le style de travail
Comprendre les modes de communication privilégiés par chaque profil
Exercices pratiques d'identification des profils chez autrui
Analyse de cas concrets d'interactions professionnelles complexes

Module 3 - Application et développement des compétences relationnelles

Développer une communication plus efficace et adaptée aux différents profils
Stratégies pour renforcer la collaboration et la cohésion d'équipe
Gérer les situations de tension ou de conflit à l'aide des grilles d'analyse
Optimisation du leadership et de l'influence en fonction des préférences de l'équipe
Utilisation des profils pour l'affectation des rôles et la gestion de projet
Plan d'action personnalisé pour l'intégration des acquis en milieu professionnel

Vous cherchez une formation mbti / disc pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Motivation à l'introspection et à l'amélioration de ses compétences relationnelles
Ouverture aux concepts de psychologie comportementale
Participation active aux exercices pratiques

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 000 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: La formation peut être complétée par une certification à l'utilisation des outils MBTI ou DISC, délivrée par les organismes accrédités.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui sont les participants ciblés par les formations MBTI / DISC ?

ces formations s'adressent aux managers, chefs de projet, collaborateurs en équipe transverse, responsables RH, commerciaux et personnels en contact client.

›quels sont les prérequis pour une formation MBTI / DISC ?

aucun prérequis technique n'est nécessaire. une volonté d'améliorer la communication et la compréhension interpersonnelle suffit.

›combien de temps dure une formation MBTI / DISC et quels formats existent ?

les durées varient de une à trois journées, souvent en présentiel ou distanciel, avec des modules personnalisables.

›ces formations sont-elles certifiantes et éligibles à un financement ?

une attestation de formation est généralement délivrée. ces formations peuvent être éligibles au CPF ou au plan de développement des compétences.

Comment on sélectionne les organismes mbti / disc

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en MBTI / DISC

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « MBTI / DISC »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.