Formation Management Bienveillant : Performance et Bien-être

Pourquoi se former à management bienveillant

un responsable de service constate une baisse de motivation générale depuis le début de l'année. vous apprendrez à transformer cette dynamique, en cultivant un environnement de travail plus positif et productif. vous développerez des approches de management favorisant l'engagement durable de vos équipes.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les fondements et les bénéfices du management bienveillant
Développer une posture managériale empathique et inspirante
Maîtriser les techniques de communication favorisant la confiance et l'engagement
Mettre en œuvre des pratiques de reconnaissance et de développement des collaborateurs
Gérer les situations difficiles avec humanité et efficacité

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Responsables de service
Dirigeants d'entreprise

Programme type

Comprendre les principes du management bienveillant

Définition et enjeux du management bienveillant en entreprise
Différences et complémentarités avec d'autres styles de management
Impacts du management bienveillant sur la performance et le bien-être au travail

Développer une posture managériale empathique

Écoute active et reformulation : techniques pour une meilleure compréhension
Gestion des émotions : comprendre les siennes et celles de ses collaborateurs
Développement de l'intelligence émotionnelle en situation managériale

Mettre en œuvre des outils de communication constructive

Feedback constructif et bienveillant : principes et méthodes
Techniques de reconnaissance et de valorisation des contributions individuelles
Gestion des conflits : approches et résolution par la bienveillance

Accompagner le développement des collaborateurs

Délégation et responsabilisation : favoriser l'autonomie et l'initiative
Coaching managérial : accompagner la montée en compétences
Créer un environnement propice à l'apprentissage et à l'innovation

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Prérequis

Avoir une expérience en management ou en encadrement d'équipe
Être en poste avec des responsabilités managériales

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse spécifiquement cette formation ?

cette formation est conçue pour les managers d'équipe, chefs de projet, responsables de service et dirigeants d'entreprise souhaitant affiner leur approche managériale. aucun prérequis particulier n'est nécessaire.

›quels sont les principaux bénéfices concrets pour l'entreprise ?

l'entreprise bénéficiera d'une meilleure cohésion d'équipe, d'une réduction du turnover et d'une augmentation de la productivité. les collaborateurs seront plus engagés et reconnaissants.

›cette formation inclut-elle des mises en pratique ?

oui, des études de cas réelles et des exercices pratiques sont intégrés à chaque module. les participants pourront expérimenter les concepts abordés directement.

›le contenu est-il adapté à tous les secteurs d'activité ?

oui, les principes du management bienveillant sont universels et applicables à tout secteur. les exemples peuvent être adaptés aux spécificités de votre organisation.

Comment on sélectionne les organismes management bienveillant

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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