Leadership au féminin : Accélérez la carrière de vos dirigeantes

Pourquoi se former à leadership au féminin

lors d'une réunion du comité de direction du 14 mars 2024, une discussion animée sur l'expansion internationale n'a pas permis d'aboutir à un consensus. cette formation vous permet d'affirmer votre position avec conviction et d'orienter les débats de manière constructive. vous développez votre capacité à influencer les décisions stratégiques.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Affirmer son style de leadership personnel et authentique
Optimiser sa communication pour renforcer son influence et sa légitimité
Développer des stratégies efficaces de négociation et de résolution de conflits
Gérer les stéréotypes et les biais inconscients en milieu professionnel
Construire et animer un réseau professionnel stratégique
Concilier vie professionnelle et personnelle en tant que leader

Public concerné

Directrices générales et adjointes
Membre de comités de direction ou exécutifs
Cadres dirigeantes avec au moins 5 ans d'expérience managériale
Responsables de départements ou d'unités stratégiques
Femmes identifiées comme hauts potentiels pour des postes de direction

Programme type

Module 1 - Fondamentaux du leadership authentique au féminin

Analyse des styles de leadership féminin et de leurs spécificités
Identification et valorisation de ses forces et atouts personnels
Développement de la confiance en soi et de l'affirmation de ses ambitions
Gestion de l'imposture et des doutes internes
Comprendre les dynamiques de pouvoir et d'influence en entreprise
Positionnement stratégique et visibilité professionnelle

Module 2 - Communication impactante et influence

Maîtrise de la prise de parole en public et des présentations stratégiques
Techniques de communication non verbale et paraverbale
Négociation avancée et gestion des désaccords
Développement de l'écoute active et de l'empathie managériale
Communication en situation de crise et de forte pression
Leadership collaboratif et transversal

Module 3 - Stratégies de carrière et développement professionnel

Construction d'un plan de carrière personnalisé et réaliste
Développement d'un réseau professionnel interne et externe
Mentor-coaching : rôle et bénéfices
Gestion des équilibres vie pro/vie perso et prévention de l'épuisement
Positionnement face aux biais de genre et stéréotypes
Développement de la capacité à déléguer et à responsabiliser

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Prérequis

Occuper une fonction d'encadrement ou de direction depuis au moins 3 ans
Avoir une expérience significative en gestion d'équipe ou de projets
Manifester une volonté claire de développer son leadership et son influence

Modalités

Durée: 2 à 8 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 6 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification professionnelle reconnue spécifiquement pour le 'Leadership au féminin'.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est le profil idéal des participantes à cette formation ?

ce programme s'adresse aux directrices générales et adjointes, aux membres de comités de direction, ainsi qu'aux cadres dirigeantes avec au moins cinq ans d'expérience managériale. il inclut aussi les femmes identifiées comme hauts potentiels pour des postes de direction.

›un niveau de management préalable est-il requis pour suivre ce programme ?

oui, une expérience managériale minimale de cinq ans est requise. cela garantit une base commune et enrichit les échanges entre participantes.

›la durée et le format de la formation peuvent-ils être adaptés à nos besoins ?

oui, nous proposons des formats modulables, incluant des sessions en présentiel ou à distance. la durée est ajustée en fonction de vos objectifs spécifiques.

›comment Activateur Formation sélectionne-t-il les organismes pour cette thématique ?

Activateur Formation référence des organismes ayant une expertise reconnue dans le leadership féminin. la sélection se base sur la qualité pédagogique et les retours des entreprises clientes.

Comment on sélectionne les organismes leadership au féminin

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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