Formation Leadership et neurosciences : Optimiser la performance managériale

Cette formation leadership et neurosciences est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur management / leadership. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation n'est généralement pas certifiante, mais une attestation de suivi est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de votre entreprise.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des méthodes de management d'équipe, encadrez des collaborateurs et êtes confronté à des décisions stratégiques ou opérationnelles. ; vous intervenez sur des situations où la motivation, l'engagement ou la gestion du stress de vos équipes sont des enjeux quotidiens pour la performance collective. ; vous avez une expérience avérée en leadership, même si celle-ci ne repose pas encore sur une compréhension approfondie des mécanismes cognitifs et émotionnels.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation n'est généralement pas certifiante, mais une attestation de suivi est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de votre entreprise.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Les neurosciences offrent des clés pour comprendre les comportements, les émotions et la prise de décision. cela permet d'affiner votre leadership et d'améliorer la gestion de votre équipe.

Vous apprendrez à créer un environnement propice à la collaboration et à l'engagement. la connaissance des mécanismes cérébraux aide à renforcer les liens et la motivation des collaborateurs.

Elle peut être suivie individuellement, ou en groupe pour les équipes de direction. une approche collective favorise l'intégration des concepts à l'échelle de l'organisation.

Votre organisation verra une amélioration de la prise de décision managériale et de la gestion des émotions. cela contribuera à une meilleure productivité et à une réduction du stress collectif.

Oui, la plupart des programmes sont conçus pour s'adapter aux différents niveaux de leadership, du manager de proximité au membre de comité de direction. Les partenaires formation proposent souvent des parcours modulaires ou des ajustements pédagogiques pour contextualiser les apports des neurosciences aux réalités de chaque fonction. Nous pouvons vous aider à identifier le programme le mieux adapté à votre profil et vos objectifs spécifiques.

Le retour sur investissement se mesure par une amélioration tangible des compétences de leadership, se traduisant par un engagement accru des équipes, une meilleure prise de décision et une réduction du stress. Des études montrent que les leaders appliquant ces principes observent une augmentation de la productivité et une diminution du turnover. Votre partenaire formation pourra vous aider à définir des indicateurs de suivi précis adaptés à votre organisation.

Non, il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances scientifiques préalables en neurosciences. Les programmes sont conçus pour rendre ces concepts accessibles et applicables aux situations de leadership. Les formateurs utilisent une pédagogie claire et des exemples concrets pour démystifier les aspects scientifiques et se concentrent sur l'application pratique en entreprise. L'objectif est de transformer ces savoirs en compétences managériales.

Pour garantir la qualité, il est essentiel de vérifier l'expertise des intervenants (souvent des chercheurs ou praticiens ayant une double compétence en management et neurosciences), la pertinence des études de cas proposées et la méthodologie pédagogique (alternance théorie-pratique, exercices, mises en situation). Nous vous recommandons de consulter les retours d'expérience et les certifications des partenaires formation que nous présélectionnerons pour vous.