Formation Leadership et neurosciences | Développez votre impact

Pourquoi se former à leadership et neurosciences

un directeur d'équipe gère une situation complexe, avec des prises de décision rapides qui affectent son groupe. cette formation propose des outils basés sur les neurosciences pour mieux comprendre les dynamiques humaines. elle permet d'agir avec plus de discernement pour optimiser la performance collective.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre les principes fondamentaux des neurosciences appliqués au leadership
Développer une prise de décision éclairée en utilisant les leviers cognitifs
Optimiser la motivation et l'engagement des collaborateurs par la connaissance des mécanismes cérébraux
Gérer efficacement le stress et les émotions, pour soi et son équipe
Adapter son style de leadership pour favoriser la collaboration et l'innovation

Public concerné

Managers et Chefs de service
Directeurs d'équipe et de département
Responsables RH et Directeurs de formation
Dirigeants et Membres de comités de direction

Programme type

Introduction aux neurosciences du leadership

Les bases du fonctionnement cérébral et leurs implications managériales
Neurobiologie de la décision et de la perception
L'impact des émotions sur la performance collective

Optimisation des capacités cognitives du leader

Développement de l'attention et de la concentration
Amélioration de la mémoire et de la créativité
Gestion du stress et régulation émotionnelle personnelle

Application des neurosciences à la gestion d'équipe

Comprendre les leviers de motivation et d'engagement
Favoriser la collaboration et la cohésion d'équipe
Communiquer efficacement en tenant compte des biais cognitifs

Développement d'un leadership neuro-informé

Adapter son style de leadership aux profils neuronaux des collaborateurs
Mettre en place des environnements de travail propices au bien-être et à la performance
Élaborer un plan d'action personnalisé pour un leadership durable

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Prérequis

Avoir des responsabilités managériales ou être en position de leadership
Souhaiter approfondir sa compréhension des mécanismes humains en contexte professionnel
Engagement personnel dans le développement de ses compétences

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est généralement pas certifiante, mais une attestation de suivi est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est l'apport concret des neurosciences pour un manager ?

les neurosciences offrent des clés pour comprendre les comportements, les émotions et la prise de décision. cela permet d'affiner votre leadership et d'améliorer la gestion de votre équipe.

›Comment cette formation impactera-t-elle la cohésion de mon équipe ?

vous apprendrez à créer un environnement propice à la collaboration et à l'engagement. la connaissance des mécanismes cérébraux aide à renforcer les liens et la motivation des collaborateurs.

›Cette formation est-elle individuelle ou collective ?

elle peut être suivie individuellement, ou en groupe pour les équipes de direction. une approche collective favorise l'intégration des concepts à l'échelle de l'organisation.

›Quels sont les bénéfices à long terme pour mon organisation ?

votre organisation verra une amélioration de la prise de décision managériale et de la gestion des émotions. cela contribuera à une meilleure productivité et à une réduction du stress collectif.

Comment on sélectionne les organismes leadership et neurosciences

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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