Formation Leadership : capacité d'influence et prise de décision

Pourquoi se former à leadership

un directeur de service fait face à une réorganisation d'équipe complexe. cette formation vous donne des méthodes pour analyser cette situation, puis pour adapter votre communication. vous mobiliserez ainsi vos collaborateurs et prendrez des décisions adaptées.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Analyser les différents styles de leadership et adapter sa posture
Développer une vision stratégique et la communiquer efficacement
Renforcer sa capacité à influencer et à mobiliser ses équipes
Maîtriser les outils de prise de décision complexes
Gérer les situations de changement et de crise avec assurance
Cultiver l'intelligence émotionnelle et relationnelle en contexte professionnel

Public concerné

Managers d'équipes opérationnelles
Directeurs de service
Chefs de projet expérimentés
Cadres à potentiel de direction
Dirigeants en transition de carrière

Programme type

Module 1 - Les fondamentaux du leadership moderne

Comprendre les évolutions des modèles de leadership
Identifier son style de leadership dominant et ses impacts
Définir une vision claire et établir des objectifs stratégiques
Évaluer l'environnement et anticiper les défis
Développer son assertivité et sa crédibilité
Gérer les paradoxes du leadership : autorité et collaboration

Module 2 - Influencer, communiquer et décider

Appliquer les principes de la communication persuasive
Structurer des messages impactants pour différents publics
Déployer des techniques de feedback constructif
Mettre en œuvre des processus de prise de décision efficaces
Négocier et gérer les conflits avec diplomatie
Utiliser le storytelling pour inspirer et engager

Module 3 - Leadership situationnel et gestion du changement

Adapter son leadership aux différentes situations et profils d'équipe
Accompagner les collaborateurs face au changement
Déléguer efficacement et développer l'autonomie
Identifier et gérer les résistances au changement
Mettre en place des indicateurs de performance collective
Construire une culture d'entreprise stimulante

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Prérequis

Expérience significative en management d'équipe
Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion d'entreprise
Motivation à développer ses compétences en leadership

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des certifications professionnelles enregistrées au RNCP, comme des blocs de compétences en management d'équipes ou en pilotage d'activités, peuvent être associées à ce type de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre une formation en leadership ?

ces formations s'adressent aux managers expérimentés, chefs de projet ou dirigeants. un niveau d'expérience confirmé est généralement attendu pour tirer pleinement parti du contenu.

›quelle est la durée et le format habituel des formations en leadership ?

les formats varient, allant de sessions courtes de deux jours à des parcours plus longs. ils peuvent être présentiels, distanciels ou hybrides, selon l'organisme.

›comment s'assurer de la qualité des formations en leadership proposées ?

activateur formation sélectionne des organismes dont les programmes sont validés et les intervenants qualifiés. nous vérifions la pertinence des contenus pédagogiques et les retours des anciens participants.

›les compétences acquises en leadership sont-elles certifiables ?

oui, plusieurs formations mènent à une certification reconnue. cela valide officiellement votre montée en compétences et votre expertise en leadership.

Comment on sélectionne les organismes leadership

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
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