Formation GPEC : anticipez vos besoins en compétences

Pourquoi se former à gestion prévisionnelle emplois compétences (gpec)

votre entreprise doit adapter ses ressources aux évolutions de son activité. les compétences requises pour demain ne sont pas toujours celles d'aujourd'hui. la gestion des carrières de vos collaborateurs impacte la performance. anticiper ces transformations est crucial pour la pérennité.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les enjeux stratégiques de la GPEC pour l'entreprise
construire une méthodologie GPEC adaptée à votre organisation
définir les cartographies des emplois et des compétences existantes et cibles
choisir et mettre en œuvre des outils de pilotage de la GPEC
élaborer un plan d'actions GPEC intégrant les dispositifs de formation et de mobilité

Public concerné

responsables RH, directeurs des ressources humaines
chargés de mission GPEC, consultants internes en organisation
responsables de formation, gestionnaires de carrière

Programme type

Module 1 : Fondamentaux et enjeux de la GPEC

comprendre la GPEC : définition, cadre légal et objectifs stratégiques
analyser l'environnement interne et externe impactant la GPEC
positionner la GPEC comme levier de performance et d'attractivité
cas pratique : diagnostic des pratiques GPEC existantes

Module 2 : Méthodologie et outils de construction d'une démarche GPEC

cartographie des emplois et référentiels de compétences
analyse des écarts et identification des besoins futurs
élaboration de scénarios d'évolution des emplois
outils d'évaluation des compétences (entretiens, 360°, tests)

Module 3 : Mise en œuvre opérationnelle et pilotage de la GPEC

définition des leviers d'ajustement (formation, mobilité, recrutement)
construction d'un plan d'actions GPEC et indicateurs de suivi
gestion de projet GPEC et communication interne
cas réel : élaboration d'un tableau de bord GPEC

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Prérequis

posséder une connaissance de base des processus RH
être en charge de la gestion des ressources humaines ou de la formation

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation n'est pas certifiante. un certificat de réalisation vous sera remis en fin de parcours, pouvant être éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle selon votre OPCO et votre situation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle un accompagnement post-formation ?

un accès à des ressources documentaires est inclus, mais un accompagnement individuel n'est pas systématiquement prévu.

›quels sont les logiciels ou outils abordés spécifiquement ?

nous abordons les principes et des exemples génériques d'outils de cartographie et de gestion RH, sans se focaliser sur une solution logicielle spécifique.

›la formation est-elle adaptée aux entreprises de toutes tailles ?

oui, les principes de la GPEC sont universels, et les méthodologies peuvent être adaptées à la taille et au contexte de chaque entreprise.

›comment sont évaluées les compétences acquises ?

l'évaluation se fait via des exercices pratiques, des études de cas et un plan d'actions final élaboré par le participant.

Comment on sélectionne les organismes gestion prévisionnelle emplois compétences (gpec)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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