Soft skills en formation : Concevez des programmes impactants

Pourquoi se former à intégrer les soft skills

vos clients expriment des besoins en compétences non techniques pour leurs équipes. les managers peinent à identifier les leviers de développement de ces aptitudes. les méthodes traditionnelles de formation atteignent leurs limites face à cet enjeu. vous cherchez à proposer des solutions pédagogiques innovantes et efficaces.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les besoins en soft skills des entreprises clientes.
Concevoir des objectifs pédagogiques spécifiques aux compétences comportementales.
Développer des activités et scénarios pédagogiques favorisant l'acquisition des soft skills.
Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation pertinentes pour les soft skills.
Adapter vos approches pédagogiques pour une intégration réussie des soft skills.

Public concerné

Ingénieurs pédagogiques
Concepteurs de formation
Responsables de formation
Consultants en formation

Programme type

Module 1 : Comprendre les soft skills et leurs enjeux

définition et typologie des soft skills clés en entreprise.
impact des soft skills sur la performance individuelle et collective.
analyse des attentes clients et des référentiels de compétences.
distinction soft skills / hard skills et synergies.

Module 2 : Conception pédagogique orientée soft skills

structuration des objectifs d'apprentissage comportementaux (modèle SMART).
choix des méthodes actives (mise en situation, jeux de rôle, études de cas).
intégration de l'intelligence émotionnelle et de la communication non verbale.
design de parcours individualisés ou collectifs.

Module 3 : Animation et facilitation des apprentissages

techniques d'animation pour développer l'écoute active et la collaboration.
gestion des interactions de groupe et des retours d'expérience.
création d'un environnement propice à l'expérimentation et au feedback.
rôle du formateur comme facilitateur de la prise de conscience.

Module 4 : Évaluation et mesure de l'impact des soft skills

élaboration de grilles d'observation et d'auto-évaluation.
utilisation de feedback à 360° et d'entretiens de débriefing.
mesure de la progression des compétences comportementales.
capitalisation des retours d'expérience pour l'amélioration continue.

Vous cherchez une formation intégrer les soft skills pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

posséder une expérience en conception ou animation de formation.
avoir des connaissances de base en ingénierie pédagogique.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels (OPCO, CPF selon éligibilité du programme).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels outils pédagogiques seront abordés ?

nous verrons des outils comme les mises en situation filmées, les jeux de rôle, les études de cas complexes et les outils de feedback interactifs.

›cette formation inclut-elle des exercices pratiques ?

oui, chaque module propose des ateliers pratiques et des études de cas basées sur des situations réelles d'intégration de soft skills.

›comment évaluerons-nous l'acquisition des compétences ?

une auto-évaluation des participants et des exercices pratiques corrigés par le formateur permettront de mesurer l'acquisition des compétences.

›quel est le nombre maximum de participants par session ?

afin de garantir la qualité des échanges, chaque session est limitée à 10 participants.

Comment on sélectionne les organismes intégrer les soft skills

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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