Formation : Optimiser la gestion de la performance formation

Cette formation gestion de la performance formation est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur formation / pédagogie. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. elle est éligible au financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise.) et ce qui est inclus dans le prix (1 500 € à 2 200 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 500 € à 2 200 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous avez déjà une expérience dans l'ingénierie de formation ou la gestion de projets de développement de compétences. ; vous utilisez déjà un outil LMS ou un système de suivi des compétences et avez besoin d'en optimiser l'exploitation. ; vous intervenez sur la sélection de partenaires formation ou l'élaboration de cahiers des charges pédagogiques.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. elle est éligible au financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nous aborderons des outils de collecte de données comme les formulaires en ligne, des logiciels d'analyse statistique simples, et des modèles de tableaux de bord personnalisables.

Oui, des études de cas concrètes issues de différents secteurs d'activité seront analysées pour illustrer les méthodes abordées.

Une mise en situation pratique vous permettra de construire un plan d'évaluation de performance pour un cas fictif ou réel de votre choix.

Oui, pour les formations intra-entreprise, une adaptation du programme est envisageable après une analyse de vos attentes spécifiques.

Le choix des indicateurs dépend des objectifs pédagogiques et des attentes métiers. Il est crucial d'aligner les mesures sur les performances attendues en situation de travail. Une approche en entonnoir, des indicateurs de réaction aux indicateurs de résultats, permet de couvrir l'ensemble du processus. La formation vous aidera à identifier ces indicateurs de manière pertinente pour vos propres contextes, en tenant compte de la faisabilité de leur collecte.

Oui, l'évaluation de l'impact des formations à distance est tout à fait possible, voire facilitée par certains outils numériques. Les plateformes d'e-learning offrent souvent des données sur l'engagement, la progression et les scores aux tests. L'enjeu est d'aller au-delà de ces statistiques pour mesurer l'application des acquis en contexte professionnel, par des entretiens à distance, des auto-évaluations ciblées ou l'analyse des résultats métiers post-formation.

Il existe une variété d'outils, des questionnaires de satisfaction simples aux systèmes d'information RH intégrés. Les LMS/LXP sont centraux pour le suivi des apprentissages. Pour l'impact métier, des outils d'analyse de données, des sondages en ligne, des plateformes d'évaluation des compétences ou même des observations terrain peuvent être mobilisés. Le choix dépendra de la taille de votre organisation et de la complexité de l'évaluation souhaitée.

La justification passe par la démonstration du retour sur investissement (ROI) ou du retour sur attentes (ROA). Cela implique de quantifier les gains (productivité accrue, baisse des erreurs, amélioration de la qualité) ou les évitements de coûts liés à la formation. La formation vous apprendra à construire un argumentaire solide et basé sur des données concrètes, en alignant les résultats de la formation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.