Implémentation d'une académie d'entreprise

Pourquoi se former à implémentation d'une académie d'entreprise

vos collaborateurs peinent à monter en compétences sur les nouveaux outils. les cycles de développement produits s'accélèrent, mais la formation interne ne suit pas. la transmission des savoirs clés repose encore trop sur quelques experts. l'intégration des nouvelles recrues est souvent longue et inefficace.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

structurer un projet d'académie d'entreprise, de la conception à la mise en œuvre
identifier les besoins en compétences et aligner l'offre de formation interne sur la stratégie de l'entreprise
sélectionner les outils et plateformes technologiques adaptés pour la diffusion des contenus pédagogiques
développer des contenus de formation pertinents et engageants, adaptés aux différents publics
évaluer l'efficacité de l'académie et mesurer le retour sur investissement des actions de formation

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables de la formation
chefs de projet L&D (Learning & Development)
chargés de mission transformation
managers en charge de la gestion des compétences

Programme type

Module 1 : cadrage stratégique et analyse des besoins

définition des objectifs stratégiques de l'académie
cartographie des compétences cibles et des lacunes existantes
analyse des publics et des modalités d'apprentissage préférées
étude de faisabilité et identification des ressources nécessaires

Module 2 : architecture pédagogique et technologique

structuration des parcours de formation et des certifications internes
sélection et intégration d'un Learning Management System (LMS) ou Learning Experience Platform (LXP)
définition des standards de conception pédagogique (SCORM, xAPI)
gestion des outils de création de contenu (authoring tools)

Module 3 : développement et diffusion des contenus

méthodes d'ingénierie pédagogique pour différents formats (e-learning, microlearning, présentiel)
gestion de projet de création de modules de formation avec des experts métiers
stratégies de communication et de promotion de l'académie
animation des communautés d'apprenants et des facilitateurs internes

Module 4 : évaluation et amélioration continue

mise en place d'indicateurs de performance et de suivi (KPIs)
méthodes d'évaluation de l'acquisition des compétences et de la satisfaction
calcul du retour sur investissement (ROI) de la formation
boucle d'amélioration continue et adaptation des programmes

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Prérequis

connaissance des enjeux de gestion des compétences en entreprise
expérience minimale en pilotage de projet ou en fonction RH/formation
maîtrise des outils bureautiques de base

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (OPCO, CPF sous conditions).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux livrables à l'issue de la formation ?

vous aurez élaboré un plan d'action détaillé pour l'implémentation de votre académie d'entreprise et une feuille de route pédagogique structurée.

›cette formation inclut-elle l'apprentissage d'un outil spécifique ?

la formation présente les catégories d'outils (LMS, LXP) et des critères de sélection, mais n'approfondit pas un outil propriétaire en particulier.

›comment s'organisent les sessions en format hybride ?

les sessions hybrides combinent des modules en ligne asynchrones et des ateliers pratiques en présentiel ou en visioconférence avec un formateur.

›est-il possible d'adapter le programme à notre contexte métier spécifique ?

oui, les formations en intra-entreprise permettent une personnalisation approfondie du contenu et des études de cas en fonction de vos besoins.

Comment on sélectionne les organismes implémentation d'une académie d'entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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