Gestion des congés spécifiques et conventions collectives

Pourquoi se former à gestion des congés spécifiques conventions

une demande de congé pour événement familial arrive, il faut vérifier les droits applicables. la convention collective mentionne des congés non prévus par la loi, il est crucial de les intégrer. la mise à jour des règles internes suite à un accord de branche impacte les absences. les risques d'erreur de paie liés aux congés non maîtrisés sont réels.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les différents types de congés spécifiques prévus par la loi et les conventions collectives.
Appliquer les règles de calcul et de prise des congés spécifiques selon les situations.
Intégrer les particularités des conventions collectives dans la gestion des absences.
Anticiper les impacts des congés spécifiques sur la paie et les déclarations sociales.
Répondre aux questions des salariés concernant leurs droits à congés spécifiques.

Public concerné

Gestionnaires de paie
Responsables des ressources humaines
Collaborateurs des services administration du personnel
Comptables avec des responsabilités en paie

Programme type

Module 1 : Cadre légal des congés spécifiques

Congés pour événements familiaux (mariage, PACS, naissance, décès...)
Congés pour enfant malade, proche aidant, enfant handicapé
Congés liés aux mandats syndicaux et représentatifs
Distinction entre congés légaux et congés conventionnels

Module 2 : Analyse des conventions collectives

Méthodologie de lecture et d'interprétation des clauses sur les congés
Comparaison des dispositions légales et conventionnelles
Exemples de congés spécifiques par secteur (BTP, Syntec, HCR, etc.)
Impact des accords d'entreprise et accords de branche

Module 3 : Processus de gestion et d'intégration

Mise en place d'outils de suivi des droits et des prises de congés
Intégration des congés spécifiques dans le logiciel de paie
Traitement des absences spécifiques et leurs incidences sur le salaire
Cas pratiques de régularisation et de contrôle

Module 4 : Audit et conformité

Audit des pratiques internes de gestion des congés
Identification des risques de non-conformité
Gestion des contentieux liés aux congés
Veille réglementaire et conventionnelle

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Prérequis

Connaissance de base du bulletin de paie
Notions élémentaires de droit du travail
Utilisation courante d'un outil de gestion des temps ou d'un SIRH

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 950 € à 1 900 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une attestation de fin de formation sera délivrée. Cette formation est éligible au financement par les fonds de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

les participants doivent avoir une connaissance de base du bulletin de paie et des notions élémentaires de droit du travail.

›La formation aborde-t-elle toutes les conventions collectives ?

la formation présente une méthodologie d'analyse applicable à toutes les conventions, avec des exemples tirés des conventions les plus courantes.

›Est-il possible de réaliser cette formation en interne ?

oui, la formation peut être dispensée en mode intra-entreprise pour s'adapter aux spécificités de votre structure.

›Quel est le format pédagogique de la formation ?

la formation combine des apports théoriques, des études de cas concrets et des exercices pratiques.

Comment on sélectionne les organismes gestion des congés spécifiques conventions

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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