Formation Inclusion et Bien-être au Travail

Pourquoi se former à favoriser l'inclusion et la diversité

une équipe manque de cohésion et génère des tensions. certaines différences ne sont pas perçues comme des atouts. les collaborateurs peuvent se sentir isolés ou incompris. la performance collective est impactée négativement.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les leviers d'action pour une culture d'entreprise inclusive
acquérir des méthodes pour prévenir et gérer les situations de non-inclusion
développer des compétences pour favoriser le sentiment d'appartenance de chaque collaborateur
mettre en œuvre des outils pour évaluer et améliorer l'environnement de travail inclusif
renforcer le bien-être individuel et collectif par des pratiques managériales adaptées

Public concerné

managers et chefs d'équipe
directeurs des ressources humaines et responsables RH
chargés de mission diversité et inclusion
collaborateurs souhaitant devenir ambassadeurs de l'inclusion

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondements de l'inclusion et de la diversité

définir l'inclusion et la diversité : concepts et enjeux pour l'entreprise
analyser les biais inconscients et leur impact sur les décisions
comprendre les différentes dimensions de la diversité (genre, origine, âge, handicap, orientation)
étudier les bénéfices d'une culture inclusive sur la performance et le bien-être

Module 2 : Mettre en œuvre des pratiques managériales inclusives

élaborer des stratégies de recrutement et de promotion équitables
adapter les styles de communication pour favoriser l'écoute et le respect
gérer les conflits liés aux différences et promouvoir la médiation
développer l'intelligence émotionnelle et l'empathie en équipe

Module 3 : Créer un environnement de travail bienveillant

identifier les signaux de mal-être et agir de manière proactive
proposer des dispositifs de soutien et d'accompagnement (mentoring, coaching)
organiser des ateliers de sensibilisation et de co-construction
mesurer l'impact des actions d'inclusion sur le bien-être et l'engagement

Vous cherchez une formation favoriser l'inclusion et la diversité pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

être en poste dans une fonction d'encadrement ou RH
avoir une connaissance des enjeux humains au sein de son organisation

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui anime cette formation ?

la formation est animée par des experts en inclusion, diversité et bien-être au travail ayant une expérience pratique en entreprise.

›quel est le nombre de participants par session ?

nous limitons les groupes à 10 participants pour favoriser les échanges et les mises en situation concrètes.

›des outils concrets sont-ils fournis ?

oui, les participants repartent avec des grilles d'analyse, des fiches pratiques et des exemples d'actions à déployer.

›peut-on adapter le programme à nos besoins spécifiques ?

oui, un programme sur mesure peut être conçu en format intra-entreprise après un diagnostic initial de vos besoins.

Comment on sélectionne les organismes favoriser l'inclusion et la diversité

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Favoriser l'inclusion et la diversité

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Favoriser l'inclusion et la diversité »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.