Quel budget indicatif pour formation évaluation du roi des rh ?
400 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Évaluation du ROI des RH : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
Dans un environnement économique où chaque investissement est scruté, la fonction RH doit prouver sa valeur ajoutée. L'évaluation du ROI des actions RH permet de transformer la perception des coûts en investissements stratégiques. Cette démarche aide les décideurs à allouer les ressources de manière plus efficiente et à justifier l'impact concret des initiatives sur la performance globale de l'entreprise. Maîtriser ces techniques est devenu indispensable pour asseoir la légitimité des projets RH auprès de la direction générale et des actionnaires.
En bref
- Budget indicatif : 400 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Maîtriser les méthodologies d'évaluation du ROI des actions RH. ; Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour chaque initiative RH..
Tableau comparatif : formation évaluation du roi des rh et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Évaluation du ROI des RHsujet de référence | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion du stress professionnel | 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut faire l'objet d'une attestation de participation et est éligible à divers dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention du harcèlement sexuel | 400 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Prévention des conflits sociaux | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise ou via le CPF, sous certaines conditions spécifiques à l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Évaluation 360 degrés RH | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle (OPCO, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation évaluation du roi des rh
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des Ressources Humaines
- Responsables RH et Talent Acquisition
- Contrôleurs de gestion sociale
- Chefs de projet RH
- Consultants internes ou externes en RH
Prérequis à vérifier
- Avoir une expérience d'au moins 2 ans en fonction RH.
- Posséder des connaissances de base en gestion ou finance.
- Maîtriser les outils bureautiques classiques (Excel).
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Maîtriser les méthodologies d'évaluation du ROI des actions RH.
- Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour chaque initiative RH.
- Calculer le retour sur investissement de programmes de formation ou de recrutement.
- Présenter des analyses financières convaincantes à la direction générale.
- Optimiser les budgets RH en fonction des retours mesurés.
Module 1 : Fondamentaux du ROI en RH et indicateurs clés
- Comprendre le concept de ROI appliqué aux RH.
- Différencier les coûts directs et indirects des initiatives RH.
- Sélectionner les KPI pertinents pour évaluer l'impact RH.
- Utiliser des tableaux de bord RH pour le suivi des performances.
Module 2 : Méthodologies de calcul et cas pratiques
- Appliquer le modèle de Kirkpatrick pour l'évaluation de la formation.
- Calculer le ROI de programmes de recrutement et de fidélisation.
- Analyser l'impact financier de la gestion des talents et de la performance.
- Étudier des exemples concrets d'entreprises ayant mesuré leur ROI RH.
Module 3 : Communication et optimisation des stratégies RH
- Structurer une présentation argumentée du ROI RH à la direction.
- Justifier les investissements RH par des données financières tangibles.
- Identifier les leviers d'amélioration des performances RH.
- Élaborer un plan d'actions pour optimiser le retour sur investissement.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation évaluation du roi des rh
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des Ressources Humaines ; Responsables RH et Talent Acquisition ; Contrôleurs de gestion sociale ; Chefs de projet RH ; Consultants internes ou externes en RH
Prérequis indiqués : Avoir une expérience d'au moins 2 ans en fonction RH. ; Posséder des connaissances de base en gestion ou finance. ; Maîtriser les outils bureautiques classiques (Excel).
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Maîtriser les méthodologies d'évaluation du ROI des actions RH. ; Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour chaque initiative RH. ; Calculer le retour sur investissement de programmes de formation ou de recrutement. ; Présenter des analyses financières convaincantes à la direction générale. ; Optimiser les budgets RH en fonction des retours mesurés.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation évaluation du roi des rh (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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