Développement des compétences : stratégies et formations

Pourquoi se former à formation & développement des compétences

fin mai, un responsable formation doit présenter le plan de développement des compétences à sa direction. cette formation vous donne les outils pour structurer cette présentation. vous pourrez ainsi justifier vos choix et optimiser l'allocation de votre budget.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Structurer une politique de développement des compétences alignée avec la stratégie d'entreprise
Identifier les besoins en compétences individuels et collectifs à court et long terme
Concevoir et déployer des parcours de formation pertinents et adaptés aux publics cibles
Évaluer l'efficacité des actions de formation et mesurer leur impact sur la performance
Optimiser les dispositifs de financement de la formation professionnelle
Intégrer les nouvelles modalités pédagogiques et technologiques dans les stratégies de développement

Public concerné

Responsables formation
Directeurs des ressources humaines
Chefs de projet formation
Responsables GPEC
Managers souhaitant développer leurs équipes

Programme type

Module 2 - Ingénierie de la formation et déploiement

Conception de parcours de formation individualisés ou collectifs
Choix des modalités pédagogiques adaptées (présentiel, distanciel, blended)
Sélection et évaluation des prestataires de formation
Construction des cahiers des charges et appels d'offres
Mise en place des dispositifs d'accompagnement et de tutorat
Communication interne et engagement des collaborateurs

Module 3 - Financement, évaluation et pilotage

Maîtrise des dispositifs de financement de la formation (OPCO, FNE, CPF)
Élaboration du budget formation et suivi des dépenses
Méthodes d'évaluation de l'efficacité des actions de formation ( Kirkpatrick, ROE)
Tableaux de bord et indicateurs de pilotage de la formation
Gestion administrative et réglementaire de la formation
Analyse de l'impact des formations sur la performance individuelle et collective

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Prérequis

Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Expérience en gestion de projet ou en coordination d'activités

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des certifications professionnelles reconnues, comme des titres RNCP liés à la fonction RH ou des certifications de compétences spécifiques en ingénierie de formation, peuvent être associées à ce type de parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le profil idéal des participants pour cette formation ?

cette formation s'adresse aux responsables formation, drh, chefs de projet formation, responsables gpec, et managers. elle est conçue pour les professionnels impliqués dans le développement des compétences au sein de leur organisation.

›Quel niveau de connaissances est requis pour suivre cette formation ?

un prérequis est une expérience d'au moins deux ans en gestion de la formation ou des ressources humaines. une connaissance des bases de la gestion de projet est un plus.

›Quelle est la durée typique et les formats possibles pour ce type de formation ?

la durée varie de deux à quatre jours, selon les modules choisis. les formats incluent des sessions en présentiel ou à distance, avec des ateliers pratiques.

›Existe-t-il des certifications ou des options de financement pour cette formation ?

une attestation de fin de formation est délivrée. l'éligibilité aux dispositifs de financement comme le cpf ou les fonds opco est possible; nous vous accompagnons dans ces démarches.

Comment on sélectionne les organismes formation & développement des compétences

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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