Formation Gestion des âges au travail

Pourquoi se former à gestion des âges au travail

un directeur des ressources humaines constate un déséquilibre dans les âges de ses équipes. vous apprenez à diagnostiquer ces situations. cela vous permet d'élaborer une stratégie RH concrète pour y remédier.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Diagnostiquer les enjeux spécifiques liés à la pyramide des âges de l'entreprise
Élaborer une stratégie RH intégrant la gestion des âges
Mettre en place des actions concrètes favorisant l'inclusion et la collaboration intergénérationnelle
Développer des outils de transmission des savoirs et de gestion des compétences seniors
Adapter les pratiques managériales aux spécificités des différentes générations

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH et Responsables de formation
Chargés de mission diversité et inclusion
Managers d'équipes et chefs de projet

Programme type

Comprendre les enjeux démographiques et générationnels

Panorama des populations actives et projections démographiques
Caractéristiques et attentes des différentes générations (X, Y, Z, seniors)
Impacts de la diversité des âges sur la culture d'entreprise et la performance

Construire une politique de gestion des âges adaptée

Diagnostic interne de la pyramide des âges et des compétences
Définition d'objectifs stratégiques en matière de gestion des âges
Intégration de la gestion des âges dans la GPEC et les accords d'entreprise

Mettre en œuvre des dispositifs RH concrets

Actions de recrutement et d'intégration spécifiques aux âges
Développement des compétences et formation tout au long de la carrière
Aménagement des fins de carrière et transmission des savoirs (tutorat, mentorat)

Animer et manager la diversité intergénérationnelle

Rôle du management de proximité dans la collaboration intergénérationnelle
Prévention et gestion des conflits liés aux différences d'âge
Communication interne et valorisation des apports de chaque génération

Vous cherchez une formation gestion des âges au travail pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Avoir une expérience en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe.
Comprendre les bases des enjeux sociaux et organisationnels de l'entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification d'État, mais peut être éligible à un financement par les OPCO ou le CPF, selon les organismes de formation et leurs référencements Qualiopi.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

cette formation s'adresse aux professionnels RH et managers. il est recommandé d'avoir une connaissance des enjeux de gestion du personnel.

›Quel est le format de cette formation et sa durée ?

la formation dure deux jours. elle est dispensée en présentiel ou à distance, selon les sessions. elle inclut des études de cas.

›Cette formation inclut-elle des outils ou des modèles directement utilisables ?

oui, vous recevez des grilles d'analyse et des modèles de plans d'action. ils sont conçus pour une application immédiate dans votre entreprise.

›Comment cette formation peut-elle être financée ?

cette formation est éligible au CPF. votre OPCO peut aussi prendre en charge une partie des coûts. nous pouvons vous accompagner dans les démarches.

Comment on sélectionne les organismes gestion des âges au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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