Innovation en entreprise : engagez vos équipes efficacement

Pourquoi se former à engager les équipes dans l'innovation

une idée prometteuse est parfois ignorée par l'équipe. la résistance au changement peut freiner les projets novateurs. le manque de participation bride la créativité collective. transformer ces freins en leviers est une priorité managériale.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les leviers psychologiques et organisationnels de l'engagement
maîtriser des méthodes concrètes pour stimuler la participation active des collaborateurs
développer une culture favorisant l'expérimentation et l'apprentissage de l'échec
savoir valoriser les initiatives innovantes et leurs contributeurs
implémenter un cadre de travail propice à l'émergence d'idées nouvelles

Public concerné

managers d'équipes opérationnelles
chefs de projet innovation
directeurs d'unités stratégiques
responsables R&D

Programme type

Comprendre les ressorts de l'engagement

définition de l'innovation participative et ses bénéfices
analyse des freins psychologiques et organisationnels à l'innovation
étude de cas de réussites et d'échecs d'engagement
auto-diagnostic des pratiques managériales actuelles

Outils et méthodes pour stimuler la créativité

brainstorming structuré et techniques de divergence/convergence
mise en place de boîtes à idées thématiques et numériques
animation d'ateliers de co-création (design thinking appliqué)
méthodes agiles pour la gestion de projets innovants

Développer une culture de l'expérimentation

création d'un environnement de confiance et de sécurité psychologique
gestion de l'échec comme opportunité d'apprentissage
mise en place de défis internes et de hackathons
communication transparente sur les objectifs et les résultats d'innovation

Valorisation et pérennisation de l'engagement

systèmes de reconnaissance et de récompense des initiatives
intégration de l'innovation dans les parcours de carrière
mesure de l'impact de l'engagement sur les résultats
création de communautés d'innovateurs internes

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Prérequis

expérience managériale de 2 ans minimum
volonté d'expérimenter de nouvelles approches
accès à un cas concret d'innovation à déployer

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 800 € à 2 700 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›comment la formation est-elle animée ?

la formation alterne apports théoriques, études de cas, exercices pratiques et ateliers interactifs. des mises en situation concrètes sont intégrées.

›quels sont les outils spécifiques abordés ?

nous aborderons des outils tels que le brainstorming, les matrices de priorisation d'idées, le kanban pour l'innovation, et des techniques de facilitation.

›faut-il venir avec un projet d'innovation existant ?

il est recommandé de venir avec une problématique ou un projet d'innovation en cours. cela facilitera l'application des concepts enseignés.

›un suivi post-formation est-il proposé ?

un accès à des ressources complémentaires est fourni. une session de questions-réponses pourra être organisée quelques semaines après la formation.

Comment on sélectionne les organismes engager les équipes dans l'innovation

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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