Pourquoi se former à établir des objectifs smart
vos équipes peinent à atteindre leurs cibles de performance. les projets rencontrent des difficultés à être menés à terme. la direction stratégique de votre entreprise manque parfois de clarté. une bonne définition des objectifs est cruciale pour la réussite de toute initiative.
Repères de marché sur management / leadership
Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.
- Budget moyen (intra)
- 1 232 à 2 774 €
- Durée moyenne
- 3.5 jours
- Parcours certifiants
- 97 %
- Disponible à distance
- 99 %
Objectifs
- Maîtriser la méthodologie SMART pour la définition d'objectifs.
- Définir des objectifs clairs et quantifiables pour des projets ou des équipes.
- Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels pertinents.
- Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'atteinte des objectifs.
- Communiquer efficacement les objectifs aux collaborateurs.
Public concerné
- Managers d'équipe
- Chefs de projet
- Directeurs de service
- Responsables RH
- Dirigeants d'entreprise
Programme type
Module 1 : Comprendre la méthode SMART
- définition et origine de l'acronyme SMART
- les caractéristiques d'un objectif Spécifique et Mesurable
- l'importance de l'Attainable et du Réaliste
- comment intégrer la dimension Temporelle
Module 2 : Application pratique des objectifs SMART
- cas d'étude : transformer des ambitions en objectifs SMART
- ateliers de rédaction d'objectifs individuels et collectifs
- outils pour formaliser et documenter les objectifs
- éviter les pièges courants lors de la définition
Module 3 : Suivi et pilotage des objectifs
- définir des indicateurs clés de performance (KPI)
- mise en place de tableaux de bord de suivi
- méthodes pour réajuster les objectifs si nécessaire
- intégrer les objectifs SMART dans la gestion de la performance
Vous cherchez une formation établir des objectifs smart pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.
Demander un benchmarkPrérequis
- avoir une expérience en management ou en gestion de projet
- être confronté à la nécessité de définir des objectifs au quotidien
- disposer d'un ordinateur pour les ateliers pratiques
Modalités
- Durée
- 1 à 2 jours
- Prix indicatif
- 950 € à 1 800 € (intra, groupe)
- Formats
- présentiel, distanciel, intra, hybride
- Effectif
- inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
- Rythme
- continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
- Délai d'accès
- sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
- Financement
- OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
- Évaluation
- quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
- Accessibilité
- adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
- Certification
- une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les OPCO.
- Qualité
- partenaires Qualiopi uniquement
Questions fréquentes
›qui anime cette formation ?
la formation est animée par des consultants experts en management et pilotage de la performance.
›quels sont les supports pédagogiques fournis ?
vous recevrez un livret de formation, des modèles d'objectifs et des cas pratiques corrigés.
›la formation est-elle personnalisable ?
oui, des sessions intra-entreprise peuvent être adaptées à vos enjeux spécifiques.
›y a-t-il un suivi après la formation ?
un accès à des ressources en ligne et un support par email sont disponibles pendant un mois.
Comment on sélectionne les organismes établir des objectifs smart
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
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- partenaires Qualiopi uniquement
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise
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