Quel budget indicatif pour formation développement durable et rh ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Développement durable et RH : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la fonction RH est au cœur de la transformation durable des entreprises, confrontée à la nécessité d'intégrer des critères environnementaux et sociaux dans ses pratiques quotidiennes. Cette démarche implique une révision des processus de recrutement, de gestion des carrières, de formation et de dialogue social, pour aligner les objectifs humains et organisationnels avec les enjeux RSE. Une formation adaptée permet de maîtriser ces nouvelles compétences, de structurer une approche cohérente et d'activer des leviers de performance à la fois économique et durable, répondant ainsi aux attentes des collaborateurs et des parties prenantes.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Intégrer les principes du développement durable dans la stratégie et les pratiques RH ; Définir et déployer des indicateurs RSE pertinents pour la fonction RH.
Tableau comparatif : formation développement durable et rh et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Développement durable et RHsujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au financement via le CPF (Compte Personnel de Formation) si elle mène à une certification reconnue par France Compétences, ou via les fonds de formation des OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation & développement des compétences | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Des certifications professionnelles reconnues, comme des titres RNCP liés à la fonction RH ou des certifications de compétences spécifiques en ingénierie de formation, peuvent être associées à ce type de parcours. | Présentiel, Distanciel, Blended, Intra |
| Formation Développement de la marque employeur | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement par l'OPCO de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développement personnel en RH | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Une attestation de fin de formation est délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation développement durable et rh
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
- Responsables RH et Responsables RSE
- Chargés de missions RH ou RSE
- Managers et Chefs de service désireux d'intégrer ces dimensions
Prérequis à vérifier
- Avoir une expérience professionnelle dans la fonction RH ou un poste de management
- Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Intégrer les principes du développement durable dans la stratégie et les pratiques RH
- Définir et déployer des indicateurs RSE pertinents pour la fonction RH
- Accompagner les équipes dans la transition environnementale et sociale de l'entreprise
- Améliorer la marque employeur et l'attractivité par une démarche RH responsable
- Gérer les risques sociaux et environnementaux liés aux ressources humaines
Comprendre les enjeux du développement durable pour les RH
- Définition et évolution des concepts RSE et Développement Durable
- Impacts des enjeux environnementaux et sociaux sur la fonction RH
- Cadre réglementaire et normatif (CSRD, Pacte Vert, ODD)
Mettre en œuvre une stratégie RH durable
- Audit des pratiques RH existantes au regard des principes RSE
- Définition d'une feuille de route RH durable et d'objectifs SMART
- Intégration de la RSE dans les politiques de recrutement et de GPEC
Déployer des actions concrètes et piloter la performance
- Développement des compétences vertes et responsables
- Promotion de la diversité, de l'inclusion et de la qualité de vie au travail
- Reporting RH et mesure de l'impact social et environnemental
Communiquer et engager les parties prenantes
- Développer la marque employeur responsable et valoriser les engagements
- Sensibiliser et mobiliser les collaborateurs autour des enjeux RSE
- Gérer les parties prenantes internes et externes
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation développement durable et rh
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des Ressources Humaines (DRH) ; Responsables RH et Responsables RSE ; Chargés de missions RH ou RSE ; Managers et Chefs de service désireux d'intégrer ces dimensions
Prérequis indiqués : Avoir une expérience professionnelle dans la fonction RH ou un poste de management ; Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Intégrer les principes du développement durable dans la stratégie et les pratiques RH ; Définir et déployer des indicateurs RSE pertinents pour la fonction RH ; Accompagner les équipes dans la transition environnementale et sociale de l'entreprise ; Améliorer la marque employeur et l'attractivité par une démarche RH responsable ; Gérer les risques sociaux et environnementaux liés aux ressources humaines
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation développement durable et rh (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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