Politique RH formation : stratégie, outils, performance

Pourquoi se former à définir sa politique rh formation

vos équipes nécessitent des compétences spécifiques pour les projets en cours, la gestion des compétences actuelles demande une vision claire, des lacunes identifiées freinent la performance collective, l'anticipation des besoins futurs s'impose pour rester compétitif.

Repères de marché sur formation / pédagogie

Chiffres issus de nos 115 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 214 à 2 557 €
Durée moyenne: 3.6 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les enjeux stratégiques de l'entreprise pour la formation.
Élaborer une politique de formation cohérente et alignée avec les objectifs RH.
Identifier les dispositifs de formation pertinents (CPF, Plan de développement des compétences).
Construire un budget prévisionnel de formation et en suivre l'exécution.
Évaluer l'efficacité des actions de formation et ajuster la politique.

Public concerné

Responsables et chargés de formation
Directeurs des Ressources Humaines
Responsables développement RH
Managers souhaitant optimiser la gestion des compétences

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondements de la politique formation

Analyse de l'environnement légal et réglementaire de la formation professionnelle.
Lien entre stratégie d'entreprise et stratégie de formation.
Identification des besoins en compétences actuels et futurs (GPEC, entretiens annuels).
Rôle et responsabilités des acteurs de la formation (OPCO, organismes, apprenants).

Module 2 : Élaboration et mise en œuvre de la politique formation

Définition des axes stratégiques et des objectifs de la politique formation.
Choix des dispositifs de formation adaptés (e-learning, présentiel, blended learning).
Construction du plan de développement des compétences annuel.
Pilotage du budget formation et recherche de financements (alternance, FNE-Formation).

Module 3 : Évaluation et optimisation de la politique formation

Mise en place d'indicateurs de performance et de tableaux de bord formation.
Évaluation des retours sur investissement (ROI) des actions de formation.
Ajustement de la politique en fonction des résultats et des évolutions.
Communication interne et valorisation de la politique formation.

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Prérequis

Connaissance des bases de la gestion des ressources humaines.
Expérience en entreprise de 2 ans minimum.
Maîtrise des outils bureautiques classiques.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. Cette formation est éligible au financement par les OPCO et peut être intégrée au plan de développement des compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils étudiés pendant la formation ?

nous aborderons des outils de cartographie des compétences, des modèles de budget formation et des grilles d'évaluation des formations.

›comment est géré le financement de la formation ?

nous vous accompagnerons dans les démarches auprès de votre OPCO pour optimiser la prise en charge financière.

›cette formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, des études de cas réels et des ateliers pratiques sont intégrés à chaque module pour une application concrète.

›quel est le nombre maximal de participants par session ?

pour favoriser les échanges, chaque session est limitée à 10 participants en présentiel et 12 en distanciel.

Comment on sélectionne les organismes définir sa politique rh formation

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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